Descubra quais são os principais bloqueadores do sucesso profissional e aprenda na prática como o Coaching de Carreira pode ajudar a vencer crenças e comportamentos que limitam seu sucesso profissional. Leia este artigo e saiba como!
O Coaching pode ser aplicado nas três principais fases da carreira, ascensão, estagnação e mudança para potencializar a performance, motivar e melhorar o desempenho e trazer mudanças efetivas e duradouras na vida do profissional. Leia e saiba mais!
Liderar é o ato de conduzir pessoas a voluntariamente trabalharem pelo resultado desejado. Por isso, o líder deve buscar evoluir sempre e investir em sua capacitação continuamente. Leia e entenda melhor!
A liderança está mudando constantemente e hoje, mais do que nunca, os colaboradores exigem dos líderes uma postura condizente com seu cargo, que respeite as diferenças, ajude em seu crescimento e confira as oportunidades que precisam para crescer na carreira. Leia e saiba mais!
O Coaching é um processo de aceleração de resultados e desenvolvimento humano extraordinário que traz poderosos benefícios à vida e carreira das pessoas que escolhem este processo para apoiar seu desenvolvimento. Leia aqui e saiba mais sobre o poder do Coaching!
A entrevista de emprego é o ponto alto de todo processo de contratação. Por isso, os profissionais de RH devem ter roteiros específicos para conduzi-la com mais assertividade e eficiência. Conheça os principais procedimentos envolvidos numa contratação. Leia o texto e saiba mais!
Conheça o Código de Ética seguido pelos coaches formados pelo Instituto Brasileiro de Coaching - IBC e aprenda como os melhores profissionais do Brasil, aplicam estas normas em seu trabalho e vida pessoal. Leia e saiba como este código também pode ser aplicado em sua carreira.
A Grafologia é o estudo da personalidade humana por meio de sua forma de escrever. A técnica é utilizada em processos seletivos para avaliar os candidatos e escolher aqueles com perfil compatível com a empresa.
O Balanced Scorecard é uma metodologia, desenvolvida em Harvard, para ajudar as empresas a mensurar seu desempenho, melhorar seus processos de gestão e fazer uma administração mais estratégica da organização. Confira aqui.
O diagnóstico organizacional permite as empresas mapear e identificar suas forças, fraquezas, bem como as oportunidades e ameaças que permeiam o negócio. Com isso, é possível fazer um plano de ações mais consistente e assertivo e melhorar continuamente a gestão. Veja aqui.
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