Coaching & Negócios

Mudanças são necessárias, especialmente, quando motivadas por um desejo íntimo e verdadeiro de mudar algo que nos incomoda. Por isso, se você está pensando numa mudança de carreira, é importante desde já, começar a fazer um planejamento em curto, médio e longo prazo.

Segundo Edward B. Yost, PhD, diretor de MBA da Escola de Administração e de Parcerias Internacionais, da Universidade de Ohio, nos Estados unidos, para um ideal gerenciamento do capital humano, em tempos de mudança, devemos ser uma espécie de comportamentalistas processuais.

Você sabia que todo ano cerca de 5 milhões de pessoas morrem, no mundo, em decorrência de doenças causadas pelo uso do cigarro? Estes dados, levantados pela Organização Mundial da Saúde – OMS; trazem números alarmantes e confirmam uma triste realidade, que poderia ser evitada.

Quando falamos em alto desempenho, em tempos de crise, e descredibilidade do cenário econômico, deveríamos refletir em nossa visão de futuro, dentro de um prazo, de cinco anos, dentro de uma estratégia de ação, de um ano, e um plano tático imediato, de três meses.

Segundo Hugh Sherman, PhD e atual reitor da Faculdade de Administração da Universidade de Ohio, nos Estados Unidos, a Liderança Estratégica está mudando nas empresas. Por isso, neste poderoso artigo, compartilho com você alguns insights sobre este assunto, que ganha cada vez mais destaque no universo corporativo.

Construir relacionamentos afetivos plenos e equilibrados foi e sempre será um dos maiores desafios dos casais. Quando existem problemas desta natureza, suas influências tendem a afetar a qualidade de vida das pessoas e, muitas vezes, o lado profissional também é prejudicado.

Problemas: levante a mão quem não tem ou nunca teve nenhum! Como sabemos que isso não é possível, acredito que o melhor caminho é buscar, o quanto antes, encontrar as melhores maneiras para solucioná-los, definitivamente, e seguir em frente com nossas vidas.