Para alcançar o sucesso na carreira e ser bem-sucedido como empresário é preciso trabalhar duro, dedicar-se e investir em ferramentas efetivas com o Coaching Executivo, que maximizam o desenvolvimento do profissional.
Após 12 meses de trabalho ininterruptos, o trabalhador já tem direito a tirar suas férias. Porém, a empresa tem até 23 meses para decidir quando ele poderá tirá-las. Não sabia? Saiba tudo isso e muito mais. Leia meu artigo!
Veja como desenvolver suas capacidades e habilidades profissionais, expandir seus conhecimentos e crescer na carreira. Aprenda também o poder dos feedbacks neste processo de crescimento.
Quando falamos em liderança situacional é preciso levar em conta os quatro estágios de maturidade dos colaboradores. Para isso, o líder deve conhecer bem seus liderados e, com isso, fazer uma delegação mais assertiva. Leia e saiba mais!
As Síndromes Executivas são responsáveis pelos problemas de relacionamento e comunicação entre líder e liderados e prejudicam diretamente os resultados do executivo que tem o perfil "VOA" : arrogante,orgulhoso e vaidoso, e não busca mudar estes comportamentos. Leia entenda as razões!
Conhecer e desenvolver nossas habilidades e competências técnicas, emocionais e comportamentais ajuda a potencializar os resultados na carreira. Neste sentido, o processo de Coaching se destaca como um poderoso aliado!
As Dinâmicas de Reflexão são ferramentas de desenvolvimento humano, pois ajudam a manter a motivação dos colaboradores e trazer reflexões importantes sobre seu trabalho e vida como um todo.
O Dress Code Empresarial compreender normas de vestimenta dos profissionais definidas pelas organizações e serve para orientar os seus colaboradores sobre o modo como devem se vestir no ambiente corporativo.
Conheça quatro elementos importantes que estimulam à mudança de comportamentos e na eliminação de crenças sabotadoras e negativas que impedem o ser humano de avançar e conquistar os resultados que almeja em sua vida pessoal e profissional.
No Coaching de Carreira o Feedback é essencial para o desenvolvimento do coachee e para que seu processo possa ser realizado de maneira assertiva. Este retorno permite corrigir os pontos de melhoria e empoderar o cliente sobre sua responsabilidade com o próprio processo. Leia e saiba mais!
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