Podemos dizer que um indivíduo atingiu a maturidade profissional quando, independentemente dos anos de atuação no mercado ou em determinada empresa, ele já vivenciou diversas situações, lidou com pessoas diferentes, participou de projetos variados e teve que solucionar conflitos, que o levaram a desenvolver habilidades para enfrentar os desafios de sua carreira com inteligência.
Se você está no caminho do desenvolvimento pessoal e deseja tornar-se alguém melhor a cada dia, é importante saber diferenciar essas duas palavrinhas. Continue a leitura deste artigo e compreenda melhor o significado de cada uma delas.
Se às vezes você pensa: “ninguém gosta de mim no trabalho”, saiba que pode ser apenas uma impressão proveniente daqueles dias difíceis que qualquer um pode ter. Leia para saber mais.
Você já parou para avaliar como é sua postura física no trabalho? O modo como você se senta? E o jeito como se porta em sua mesa e na frente do computador? Pois bem, saiba que um bom desempenho profissional vai além e também depende do modo como fazemos a ergonomia na empresa.
A Inteligência Social é uma habilidade que nos ajuda a administrar melhor nossas emoções e que realmente diferencia o modo como nos comportamos e relacionamos com o outro e também com nós mesmos.
As palavras têm uma energia própria, que pode impactar a nossa vida positiva ou negativamente. Leia para saber mais.
A timidez é uma manifestação do medo e da insegurança, algo que leva muitas pessoas a se fecharem, evitando se expressar e mostrar quem realmente são. Confira algumas dicas que vão te ajudar a livrar-se dela.
Como que frequência você deixa de cumprir seus compromissos? Costuma marcar eventos e desmarcá-los ou mesmo faltar sem avisar? Se este é o seu caso, aqui vai um aviso importante: este comportamento, com certeza, está prejudicando sua vida pessoal e profissional e também social.
Em nossa vida estamos sempre em construção. Portanto, precisamos nos abrir às mudanças e nos permitir mudar os aspectos em que precisamos evoluir, eliminar as crenças limitantes e também expandir ideias e crenças fortalecedoras.
Continue lendo para saber mais sobre como elaborar um plano de gestão de pessoas focado em oferecer melhores condições de desenvolvimento pessoal e profissional para seus colaboradores.
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