Chorar não deve ser motivo de vergonha. Também não é sinônimo de fraqueza, mas sim de que você necessita mostrar suas emoções, colocar para fora as coisas que sente e expressar suas emoções para sentir-se melhor. Chorar faz bem!
Resgatar a confiança quebrada pode ser um grande desafio quando a pessoa não reconhece seu erro ou quando o outro não está disposto a perdoar o erro da pessoa. Por isso, veja como trabalhar para recobrar sua reputação positiva.
O vampiro emocional está em todos os lugares à espera de alguém que dê abertura para sua sedução e ideias negativas. Veja como lidar com este tipo de pessoa e saiba como lidar com as sanguessugas no dia a dia. Saiba mais!
Para construir um Relacionamento Familiar saudável é importante que as famílias estejam dispostas a fazer o seu melhor para ser melhor. Veja como o Coaching pode ajudar a melhorar a qualidade de vida da sua família também.
Conheça 7 poderosas razões para sermos mais gratos às pessoas à nossa volta, para aprendermos a valorizar nossas relações interpessoais e todos aqueles que, de um jeito ou de outro, que passam por nossa vida. Confira no Blog JRM!
Ter que lidar com amigos interesseiros é um grande desafio, pois eles sempre aparecem pedindo favores ou querendo aproveitar de seu sucesso e somem quando as coisas vão mal. Veja como lidar com esta situação e saiba mais!
Ao dizer - Vou ser pai! O marujo de primeira viagem sente ao mesmo tempo uma enorme alegria e uma grande preocupação, afinal, logo mais seu filho vem ao mundo e vai mudar completamente a sua vida e história. É isso é maravilhoso!
Ter uma pessoa positiva por perto é sempre energizante, pois ela compartilha emoções e ideias positivas e que ajuda a melhorar a qualidade do ambiente e a energia das pessoas. É uma inspiração para sermos mais otimistas também.
Conhecer o estado de céu e inferno é importante para não nos perdemos em sentimentos e emoções negativas provenientes de acontecimentos do cotidiano que tentam nos tirar nossa paz interior. Leia minhas reflexões!
A Liderança Coercitiva é uma forma de gestão ultrapassada, mas ainda muito presente no dia a dia de muitas organizações que acreditam na cultura da opressão como forma de fazer com que seus profissionais produzam mais.
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