Psicologia Marquesiana

Crises revelam tudo. Revelam quem você realmente é. Revelam se você está integrado ou fragmentado. Revelam se sua liderança é real ou performática.

Há uma mudança fundamental acontecendo no mundo. Uma mudança de paradigma. Uma mudança de como entendemos liderança.

A palavra "estresse" virou sinônimo de doença nas corporações.

Resiliência não é ausência de dor. Essa é uma ilusão que as corporações tradicionais vendem. Resiliência é a capacidade de transformar dor em força.

A maioria das organizações espera até a crise chegar para começar a se preparar. É como esperar o incêndio começar para aprender a usar o extintor.

Existe uma diferença brutal entre inovação que é criada por necessidade de sobrevivência e inovação que é criada por propósito.

A criatividade é um dos maiores mistérios da consciência humana. Nós a celebramos. Nós a buscamos. Nós a pagamos bem.

Existe uma pergunta que todo executivo se faz em algum momento: como posso alcançar desempenho máximo sem me destruir no processo? Como posso ser resiliente?.

A busca por uma vida plena e significativa é o grande motor que impulsiona a humanidade desde os primórdios da nossa existência consciente.

A paisagem corporativa contemporânea passa por uma transformação profunda e irreversível que desafia os modelos tradicionais de gestão que conhecemos.