O formulário de avaliação de desempenho é um instrumento poderoso utilizado pela empresa para coletar e reunir informações sobre vários aspectos organizacionais e, especialmente, sobre a performance de seus colaboradores em determinados períodos. Leia o artigo e saiba mais!
Avaliação 360 graus é uma ferramenta extraordinária, desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Coaching. Tem como objetivo fazer uma avaliação geral da liderança, segundo pares, superiores e subordinados, visando à melhoria contínua do gestor enquanto líder e ser humano.
Veja como aumentar o nível de desempenho empresarial com Mentoring e Coaching. Clique e confira!
© Depositphotos.com / scornejor O setor de recursos humanos [...]
O amigo secreto é uma oportunidade de integração entre colegas e gestores, a hora de trocar presentes e o momento de celebrar as conquistas de mais um ano de trabalho juntos.
Há pouco tempo se fizéssemos uma pesquisa sobre o perfil das lideranças nas empresas facilmente iríamos encontrar a lei do “eu mando e você obedece”. Hoje a realidade é outra, a liderança moderna passou a imperar na maioria das organizações e, com isso, trouxe mudanças expressivas na forma de gerir pessoas e resultados.
Coaching é uma metodologia única e que não faz distinção de cor ou gênero. No entanto, de fato, muitos homens buscam este processo com a intenção de alavancar os resultados na carreira e melhorar a qualidade de sua vida pessoal.
Toda organização que deseja conquistar um lugar de destaque no mercado deve ter como apoio ferramentas e estratégias efetivas. Assim também deve ser com as pequenas empresas e, neste contexto, o Coaching também se destaca como um poderoso instrumento de gestão de pessoas e processos.
Desenvolver os líderes é preciso, pois com o mercado cada vez mais competitivo, saem na frente, as empresas que investem, continuamente, em sua capacitação e aperfeiçoamento. Isso se faz altamente necessário nos dias atuais, onde ter gestores diferenciados faz toda diferença no alcance dos resultados.
Educação Corporativa pode ser entendida como um investimento estratégico, em longo prazo, que as empresas fazem visando à capacitação de seus colaboradores. Com isso, é possível fazer a gestão assertiva do conhecimento e, preparar os profissionais...
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