As dinâmicas rápidas servem como instrumentos de motivação, engajamento e também para potencializar o trabalho dos colaboradores. Além disso, também servem para fazer apresentações de um novo colega. Leia este texto e aprenda como aplicá-las!
O formulário de avaliação de desempenho é um instrumento poderoso utilizado pela empresa para coletar e reunir informações sobre vários aspectos organizacionais e, especialmente, sobre a performance de seus colaboradores em determinados períodos. Leia o artigo e saiba mais!
Avaliação 360 graus é uma ferramenta extraordinária, desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Coaching. Tem como objetivo fazer uma avaliação geral da liderança, segundo pares, superiores e subordinados, visando à melhoria contínua do gestor enquanto líder e ser humano.
Veja como aumentar o nível de desempenho empresarial com Mentoring e Coaching. Clique e confira!
O RH gerencia pessoas, contrata, treina, cuida do clima organizacional e garante o bem-estar e o desempenho dos colaboradores.
O amigo secreto é uma oportunidade de integração entre colegas e gestores, a hora de trocar presentes e o momento de celebrar as conquistas de mais um ano de trabalho juntos.
Há pouco tempo se fizéssemos uma pesquisa sobre o perfil das lideranças nas empresas facilmente iríamos encontrar a lei do “eu mando e você obedece”. Hoje a realidade é outra, a liderança moderna passou a imperar na maioria das organizações e, com isso, trouxe mudanças expressivas na forma de gerir pessoas e resultados.
Coaching é uma metodologia única e que não faz distinção de cor ou gênero. No entanto, de fato, muitos homens buscam este processo com a intenção de alavancar os resultados na carreira e melhorar a qualidade de sua vida pessoal.
Toda organização que deseja conquistar um lugar de destaque no mercado deve ter como apoio ferramentas e estratégias efetivas. Assim também deve ser com as pequenas empresas e, neste contexto, o Coaching também se destaca como um poderoso instrumento de gestão de pessoas e processos.
Desenvolver os líderes é preciso, pois com o mercado cada vez mais competitivo, saem na frente, as empresas que investem, continuamente, em sua capacitação e aperfeiçoamento. Isso se faz altamente necessário nos dias atuais, onde ter gestores diferenciados faz toda diferença no alcance dos resultados.
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