Naturalmente, as empresas que alcançam a excelência tornam-se referências nos seus segmentos de atuação, o que contribui com a consolidação das marcas, com a fidelização de clientes e com a longevidade da organização.
Ser uma pessoa analítica significa que o indivíduo tem um perfil mais focado em analisar informações e dados antes de tomar decisões e que tem mais aptidões para trabalhos que exigem capacidade de análise.
Os subsistemas de Recursos Humanos, descritos por Chiavenato, são importantes ferramentas de RH que ajudam as organizações a alcançar maior efetividade em seus processos de gestão de pessoas e resultados.
Sonhar com o chefe pode causar preocupação, mas não deve perturbar seu sono ou descanso excessivamente. Saiba mais!
Basear-se em princípios éticos é fundamental para que haja um ambiente saudável e respeitoso no trabalho.
Definir nossos objetivos e metas profissionais e pessoais nos ajuda a definir o caminho, guiar nossos passos e escolher as ferramentas certas para realizá-los. Saiba mais.
O Mindset representa a nossa mentalidade, ou seja, a forma como pensamos. Na prática, é o que faz com que tenhamos determinados comportamentos positivos ou negativos em relação a nós mesmos, aos outros e ao mundo. Saiba mais!
Veja uma breve linha do tempo da história da gestão.
Saber como contratar funcionários de forma assertiva é fundamental para garantir a produtividade, o engajamento e alavancar os resultados da empresa. Leia mais aqui!
Conheça na prática o que é uma avaliação institucional, qual a sua importância, finalidade e os benefícios que este tipo de ferramenta traz ao crescimento contínuo de uma empresa.
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