Para fazer uma retenção de talentos assertiva e gerir as equipes com mais efetividade é fundamental que o líder esteja preparado e os seus profissionais motivados. Veja como o Coaching pode ajudar neste sentido. Clique e descubra!
A forma como o ambiente de trabalho é percebido, a qualidade que é vivenciada dia após dia pelos colaboradores no relacionamento com seus colegas, chefes e subordinados, bem como a maneira como a empresa conduz a rotina de trabalho, são alguns aspectos que contribuem para o clima organizacional.
Podemos dizer que um indivíduo atingiu a maturidade profissional quando, independentemente dos anos de atuação no mercado ou em determinada empresa, ele já vivenciou diversas situações, lidou com pessoas diferentes, participou de projetos variados e teve que solucionar conflitos, que o levaram a desenvolver habilidades para enfrentar os desafios de sua carreira com inteligência.
O trabalho em equipe é algo de fundamental importância para todo e qualquer tipo de negócio. Por esta razão, no artigo de hoje vou compartilhar dicas essenciais, que vão contribuir, efetivamente e na prática, para que você alcance cada vez mais qualidade no trabalho realizado entre você e seus colaboradores.
Entenda a diferença entre os conceitos de poder e liderança, o que cada abordagem representa no dia a dia da empresa, como os seus reflexos podem influenciar a gestão de um líder e sua equipe e os resultados da empresa. Confira aqui!
Toda empresa que deseja crescer e expandir seu negócio deve investir em planejamento. Para isso, deve buscar traçar as melhores estratégias para alavancar os seus resultados em curto, médio e longo prazo.
Conhecer os diferentes tipos de tomada de decisão é muito importante para que o gestor saiba a forma certa e o momento certo de agir e possa construir uma liderança mais assertiva e com bons resultados. Leia mais,
Na organização linha-staff a hierarquia é bem clara e e representada por líderes e assessores!
Para saber como motivar uma equipe desmotivada é fundamental conhecer as origens de sua falta de motivação e ter estratégias efetivas para mudar este cenário e aumentar o entusiasmo do grupo.
O Conceito de Departamentalização Mista é muito utilizado pelas empresas para setorizar o trabalho, organizar as equipes e melhorar a eficiência do gerenciamento das demandas, o atendimento aos clientes e a gestão do negócio.
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