Como Gerenciar o Estresse No Trabalho
José Roberto Marques2022-12-22T23:43:36-03:00O estresse no trabalho é um das maiores causa de perda na produtividade e de problemas nas relações interpessoais.
Amizade com o chefe: quais são os perigos e os benefícios dessa relação?
José Roberto Marques2022-12-11T23:00:19-03:00Confira o que pode dar errado quando o chefe e o colaborador são amigos.
O Que é o Ensino?
José Roberto Marques2022-12-09T17:51:56-03:00Por mais que o Coaching traga poderosos ensinamentos, se diferem e, muito, do processo de ensino habitual. Leia e entenda melhor!
Como Evitar Falhas de Comunicação nas Empresas
José Roberto Marques2022-11-10T20:52:11-03:00As falhas na comunicação nas empresas estão entre um dos principais gaps das organizações e causam muitos prejuízos e aborrecimentos a todos.
Princípios de Liderança que seus Gestores Devem Ter
José Roberto Marques2022-11-08T21:27:12-03:00Conheça quais são os princípios de liderança que devem ser os pilares da gestão de todo grande líder e entenda como eles impactam em seus liderados e empresa. Leia e inspire-se!
Redirecionamento de Carreira – É Hora de Mudar
José Roberto Marques2022-11-07T20:48:57-03:00Saiba como conduzir com consciência um redirecionamento de carreira.
Desenvolva uma Gestão Empresarial Orientada para Resultados
José Roberto Marques2022-10-31T07:24:47-03:00Uma boa gestão orientada para resultados foca periodicamente em algo que a difere das outras empresas e faz com que saiam na frente da concorrência.
Como Aplicar Dinâmicas Para Estagiários
José Roberto Marques2022-10-29T16:24:32-03:00O estágio é a primeira oportunidade de o futuro profissional acumular experiências e mostrar seus talentos. Por isso, é essencial que a empresa receba bem este colaborador.
Seja proativo e destaque-se o mercado de trabalho!
José Roberto Marques2022-10-28T20:27:47-03:00Confira 7 dicas para ser mais proativo. Clique aqui!
Como gerir o desempenho dos colaboradores com base no desenvolvimento de talentos?
José Roberto Marques2022-10-20T20:57:25-03:00A gestão de pessoas mais moderna pressupõe uma transformação da tradicional gestão de desempenho pela gestão de talentos. Entenda mais aqui!
