ESB Professional/Shutterstock Veja como o Coaching pode ajudar as empresas e os líderes a gerir pessoas na atualidade
Um dos desafios de gerir pessoas na atualidade é escolher os métodos e ferramentas que realmente agreguem valor à gestão humana nas empresas. Este cuidado é essencial para que a liderança seja feita de modo assertivo, os líderes estejam preparados, a gestão dos processos e das pessoas seja assertiva e os colaboradores possam contar com referências positivas em seu ambiente de trabalho.
Neste sentido, o Coaching, com suas técnicas e abordagens é um processo que tem se destacado nas empresas de todo o Brasil, pois comprovadamente é um grande aliado da melhoria contínua da gestão estratégica de pessoas. Muitas organizações contratam a metodologia para desenvolver seus profissionais, eliminar gaps no trabalho dos seus gestores e potencializar o aprimoramento das competências e habilidades dos seus colaboradores de forma objetiva, planejada e dinâmica.
O Desafio de Gerir Pessoas na Atualidade
Gerir pessoas, hoje ou ontem, sempre foi um desafio para qualquer organização, afinal, como eu sempre digo e repito – empresas são o resultado de pessoas e, para conquistar grandes resultados, precisam investir nelas. Como tal, para crescer e conquistar grandes resultados, seus profissionais precisam estar muito bem preparados, contar com lideranças inspiradoras e eficientes. E o mais importante – todos devem caminhar na mesma direção para alcançar efetivamente as metas e objetivos necessários ao sucesso do negócio.
Por isso mesmo problemas no relacionamento interpessoal, dificuldades na comunicação, falta de sinergia entre a equipe, ineficiência do líder, baixa produtividade, falta de processos claros, de gestão do tempo e desorganização: são alguns dos gaps que precisam ser eliminados. Além disso, é importante construir um senso de grupo, uma atmosfera favorável ao crescimento de todos e também é preciso unir as diferentes gerações e fazê-las trabalhar em equipe.
Gerir Pessoas – Como o Coaching pode ajudar?
O Coaching é diferenciado porque trabalha com metas claras e planejadas, ou seja, ao contratar este serviço à empresa define o alvo a ser alcançado e o coach (profissional especializado no método) entra apoiando na definição da forma de trabalho e o tempo para execução das ações necessárias ao alcance efetivo destes objetivos.
Para gerir pessoas, o processo de Coaching com líderes, por exemplo, ajuda no desenvolvimento de suas competências e habilidades e na eliminação de problemas em relação à comunicação, gestão de pessoas e processos, alcance de metas e relações interpessoais. Além disso, o método atua não apenas com foco no aperfeiçoamento técnico, mas especialmente emocional e comportamental; aspectos que são decisivos para o sucesso do gestor junto à sua equipe.
No que tange os colaboradores, os processos de Coaching voltados para o capital humano da empresa também são muito poderosos, pois de forma rápida, impulsiona o desenvolvimento dos profissionais, elimina seus pontos de melhoria e potencializa suas qualidades e talentos. Na prática, isso se mostra por meio de funcionários mais capacitados, com uma mentalidade e visão diferenciada; habilidades e competências bem desenvolvidas; mais motivados, produtivos e engajados e mais bem preparados para os seus desafios diários.
Com isso, podemos concluir, sem erro, que para gerir pessoas na atualidade, o processo de Coaching é verdadeiramente o melhor método para as empresas que desejam dar um passo adiante, desenvolver seus talentos de forma integral e, por meio deles, impulsionar seus resultados de forma extraordinária.
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