Uma equipe coesa é fundamental para o sucesso de um negócio, sendo assim, é preciso que líderes e gestores estejam sempre em busca de formas de melhorar a sintonia do grupo. Ao longo do artigo, darei dicas para que alcance isso na sua empresa e tenha pessoas engajadas e dispostas a compartilharem conhecimento e trabalharem juntas em prol dos mesmos objetivos.
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A importância da sintonia da equipe
Por mais que cada profissional tenha a sua função dentro de uma empresa, é fato que, quando feito de forma colaborativa, o trabalho se torna muito mais eficaz. Se o responsável pelas compras mantém contato direto com o financeiro, por exemplo, conseguem alinhar as datas para pagamentos, os investimentos possíveis e assim por diante.
Essa troca é extremamente positiva, faz toda a diferença para os resultados e, também, para manter um clima agradável e amistoso. Quanto mais as pessoas se conhecem e confiam umas nas outras, melhor é o entrosamento e o trabalho que realizarão juntas. É como um círculo de benefícios, que impactam tanto a empresa quanto cada indivíduo que faz parte dela.
Quando os membros de uma equipe não estão na mesma sintonia, o trabalho não flui porque o clima não contribui para um relacionamento positivo. Vale lembrar que é possível construir esse ambiente mesmo quando as pessoas são totalmente diferentes umas das outras, inclusive, é natural que seja assim, afinal, cada indivíduo é único e essas diferenças, se bem administradas, poderão até agregar.
Se você tem uma empresa ou possui um cargo de liderança, está em suas mãos plantar as sementes que irão fazer brotar essa sintonia. Por mais que seja desafiador alcançar isso, por conta da necessidade da colaboração de todos, o fato de o líder ter esse objetivo e demonstrar isso através de suas atitudes já contribui de consideravelmente para que se alcance esse resultado.
5 Dicas para melhorar a sintonia da equipe e obter excelentes resultados
Agora que já sabe a importância da sintonia para que uma equipe trabalhe de forma colaborativa, confira cinco dicas que irão te ajudar a buscar isso na sua empresa. Esse é um tipo de esforço que é um investimento em mais produtividade e resultados cada vez mais satisfatórios.
1 – Ensine através do exemplo
O exemplo é a forma mais poderosa de ensinar, porque palavras sem ação não levam ninguém a parte alguma. Então, se deseja que seus subordinados se deem bem, trabalhem juntos e troquem conhecimento, comece isso por você. Mantenha o diálogo aberto com eles, ensine, aprenda, ajude, solicite ajuda, trabalhe junto. O bom líder é aquele que inspira, então, adote a postura que deseja que os seus colaboradores tenham, sendo o que deseja que eles sejam.
2 – Defina valores sólidos para a empresa
Os valores de uma empresa são determinantes sobre a forma como sua equipe irá se comportar. Se a organização não tiver uma cultura bem definida, os colaboradores tratam de criá-la naturalmente e, assim, corre-se o grande risco de não estar alinhada com o que um gestor deseja para o seu negócio.
A cultura e os valores de uma organização são como os de uma família, por exemplo, em que os pais costumam determinar regras de conduta para que os filhos sigam. Para isso, é preciso levar muito a sério a dica anterior, de ensinar através do exemplo, porque ele é a base para que a cultura seja realmente praticada, outro elemento indispensável é o diálogo.
3 – Invista em atividades de team building
As atividades de team building, também chamadas de dinâmicas, são mais uma maneira de melhorar a sintonia da equipe. Existe uma infinidade de opções, com os mais diversos fins, como integrar novos colaboradores, desenvolver o espírito de equipe, fazer com que os membros se conheçam melhor. Confira algumas opções bastante interessantes:
- Dinâmica quem sou eu;
- Dinâmica da caneta;
- Dinâmica da gratidão;
- Dinâmica de autoconhecimento;
- Dinâmica da empatia.
4 – Trate a todos igualmente
Mais um ponto importante a ser considerado é tratar a todos igualmente, sem demonstrar preferência por este ou aquele colaborador. Quando há essa diferença, aqueles que não se sentem privilegiados acabam se tornando insatisfeitos, o que certamente irá impactar no resultado do seu trabalho.
A justiça deve sempre prevalecer dentro de uma empresa, para que ninguém se sinta desmerecido. Sendo assim, as regras precisam valer para todos, sem qualquer tipo de diferenciação, especialmente se na equipe houver alguém mais próximo do gestor, como um familiar, por exemplo.
5 – Determine metas para o grupo
Se a intenção é unir a equipe e melhorar a sintonia, é importante motivá-los a trabalharem juntos, o que pode ser feito através da determinação de metas para serem alcançadas em conjunto. Assim, em vez de jogarem individualmente, eles irão se unir, como em um time de futebol, em que cada jogador tem a sua função, mas todos compartilham um mesmo objetivo, vencer a partida.
Oferecer benefícios caso a meta seja cumprida também é bastante válido, especialmente se for algum bônus que possa ser usufruído por todos juntos, como um lanche especial, um almoço e o que estiver ao alcance da empresa promover. É como se esse tipo de proposta acendesse o espírito de equipe, trazendo resultados realmente fantásticos.
Frases para inspirar a sintonia da equipe
Uma empresa só tem a ganhar investindo na sintonia da sua equipe. Veja, a seguir, algumas frases inspiradoras que podem ser apresentadas aos seus colaboradores para motivá-los a trabalharem juntos.
“Compromisso individual unido ao esforço em grupo, é isso que faz uma equipe funcionar, uma empresa funcionar, uma sociedade funcionar, uma civilização funcionar.” – Vince Lombardi, primeiro treinador campeão do Super Bowl.
“O talento vence jogos, mas é o trabalho em equipe e a inteligência que ganham campeonatos.” – Michael Jordan, melhor jogador de basquete de todos os tempos.
“Nenhum de nós é tão inteligente quanto todos nós juntos.” – Ken Blanchard, escritor.
“Unidade é força. Quando há trabalho em equipe e colaboração, coisas maravilhosas podem ser alcançadas.” – Mattie Stepanek, poeta.
“Estarmos juntos é um começo. Nos mantermos juntos é progresso. Trabalharmos juntos é sucesso.” – Henry Ford, fundador da Ford Motor Company.
Com essas dicas você estará pronto para melhorar a sintonia da sua equipe e incentivar cada vez mais o trabalho colaborativo.
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