Quando uma pessoa se compromete com algo, ela assume o compromisso, tendo em vista que compreende a importância e a responsabilidade da tarefa a ser desempenhada. Esse processo é essencial, tanto na vida pessoal como nas empresas, já que quem age com comprometimento demonstra mais interesse, dedicação, empenho, disciplina, foco e inteligência. Consequentemente, isso permite que resultados extraordinários sejam alcançados pelos indivíduos e pelas empresas.

Mas o que exatamente significa ser comprometido? Será que você é uma pessoa que demonstra comprometimento nas tarefas pessoais e nas atividades profissionais? Nas empresas, qual é o real significado de comprometimento organizacional? Quais são os tipos de comprometimento que existem no ambiente corporativo? As respostas para essas perguntas, você vai conferir no artigo a seguir. Para saber mais sobre o tema, é só seguir em frente e dar continuidade à leitura!

O que é o comprometimento organizacional?

O comprometimento organizacional é o vínculo que os indivíduos estabelecem com a empresa em que trabalham, o que envolve interesse, participação, empenho e responsabilidade. Dessa forma, se você é um vendedor de uma empresa, esforçar-se para bater as metas do mês demonstra que você tem um comprometimento organizacional, isto é, uma responsabilidade com as metas da empresa que dependem diretamente do seu trabalho.

As organizações são feitas essencialmente de pessoas, de modo que o sucesso da empresa é o sucesso dos profissionais que a compõem. Sendo assim, bons resultados corporativos só serão alcançados se todos os que trabalharem naquele meio demonstrarem comprometimento. Por isso, é fundamental que as pessoas e as empresas tenham objetivos claros e definidos, pois, sem eles, não há como se comprometer com nada. Portanto, os líderes também têm o seu papel nesse aspecto.

Os 5 tipos de comprometimento organizacional

O comprometimento organizacional, isto é, o comprometimento entre um indivíduo e a organização da qual faz parte (como a empresa em que trabalha), pode se manifestar de 5 diferentes formas. Na sequência, você vai compreender que formas são essas e quais são as suas principais características.

1. Comprometimento afetivo

O comprometimento afetivo é aquele que surge porque entre os colaboradores e a empresa existe um vínculo afetivo. Nesse caso, o trabalhador não faz o que deve apenas por ser a sua obrigação, mas também porque ele gosta e sente prazer em contribuir com aquela organização.

Um professor que ama lecionar e que quer ver a escola em que trabalha tornar-se referência em educação na sua cidade, transformando positivamente a vida dos estudantes, certamente tem esse comprometimento. Em geral, são profissionais valorizados pela empresa e que sentem orgulho de fazer parte dela. Como os objetivos do indivíduo e da organização estão alinhados, ele se coloca à disposição da empresa com alegria.

2. Comprometimento instrumental

O comprometimento instrumental é aquele em que o vínculo estabelecido com a organização representa a garantia do sustento. Sendo assim, os profissionais que demonstram esse comprometimento trabalham porque precisam do salário e dos benefícios pagos pela empresa para manter a sua qualidade de vida. A questão financeira é o que mantém esses colaboradores ali, impedindo-os de saírem.

Nesse caso, há uma questão de necessidade, e não de prazer, como no item anterior. Em geral, é o que ocorre com profissionais com pouca qualificação ou que não veem oportunidades interessantes fora do emprego que já têm. É instrumental, no sentido de que satisfaz as suas necessidades materiais.

3. Comprometimento normativo

O comprometimento normativo também é um tipo particularmente delicado de comprometimento. Nesse caso, o funcionário permanece em uma organização porque se sente obrigado a estar ali. Em geral, isso acontece porque o indivíduo sente que está em dívida com aquela organização ou porque acredita que precisa retribuir a algum favor recebido.

É o que acontece, por exemplo, com alguém que entrou em uma empresa por recomendação de um amigo que já trabalhava ali. Ele se sente pressionado, de certa forma, a continuar no lugar, pois acredita que mudar de empresa seria uma desfeita à recomendação do colega. Há um sentimento de dívida que leva o indivíduo a permanecer na empresa, em vez de procurar por outras oportunidades.

4. Comprometimento sociológico

O comprometimento sociológico é aquele em que os trabalhadores fazem o que devem porque essa é a regra. Como diz o ditado popular: “manda quem pode e obedece quem tem juízo”. Trata-se de uma subordinação do indivíduo aos seus chefes, respeitando a superioridade designada pela hierarquia institucional.

As dominações dos chefes sobre os liderados são aceitas como a ordem natural das coisas. O indivíduo tende a aceitar isso porque precisa (em associação com o comprometimento instrumental), e não porque gosta de estar naquele ambiente. O que os motiva é a garantia do salário fixo ao fim do mês.

5. Comprometimento afiliativo

Por fim, o comprometimento afiliativo é aquele em que há uma relação de identificação e pertencimento entre o indivíduo e a empresa em que trabalha. Nesse caso, há uma compatibilidade de filosofias e crenças, de modo que o profissional sente que faz sentido trabalhar ali, pois isso o ajuda a concretizar o seu propósito de vida.

Por exemplo, se um jornalista trabalha para um jornal que trabalha com ética e com a verdade acima de tudo, mantendo a imparcialidade a honestidade na comunicação dos fatos, ele provavelmente sentirá que faz sentido permanecer ali, caso ele também compactue com esses valores. Há um alinhamento profissional entre a empresa e o indivíduo, o que geralmente leva a possibilidades concretas de crescimento ali.

Como você pode perceber, há diferentes meios pelos quais surge o comprometimento de uma pessoa com uma organização. Alguns deles são mais espontâneos, enquanto outros parecem mais forçados, pela hierarquia ou pela necessidade financeira. O mundo certamente seria um lugar melhor se as pessoas pudessem trabalhar em locais que amam e que fossem compatíveis com os seus valores profissionais, e não apenas pela questão financeira. Infelizmente, ainda estamos longe dessa realidade.

E você, ser de luz, consegue identificar o tipo de comprometimento que tem em relação ao seu local de trabalho? Então, contribua deixando o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!