Konstantin Chagin / Shutterstock A liderança para ser efetiva deve ser cada vez mais inclusiva e oferecer a todos a oportunidade de crescimento
O tempo em que o colaborador era tratado apenas como um número a mais, que deveria cumprir todas as ordens sem questionar, não existe mais. Hoje, ele almeja ser tratado como o ser humano que é, e ser considerado como elemento fundamental para o desenvolvimento da empresa, ou de qualquer organismo do qual faça parte.
No contexto organizacional, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade para mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder, sendo as do líder mais valorizadas, não só pelas empresas como pelos funcionários.
A Liderança na Prática
A liderança é um tema importante para quem deseja assumir cargos de gestão, devido ao papel fundamental que esses representam no desenvolvimento de uma equipe e da organização. Podemos considerá-los responsáveis pelo sucesso ou fracasso de determinada empresa, pois liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário, exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, já que a organização é um ser vivo formado de colaboradores dos mais diferentes tipos.
Gestão Eficaz e Liderança
A liderança, de uma forma bem clara, pode ser entendida como a gestão eficaz e eficiente das pessoas de uma equipe, para que essas atinjam os objetivos propostos pela organização. É importante que também os objetivos do grupo estejam alinhados aos da empresa, assim será mais fácil chegar ao resultado que se deseja, de forma mais rápida e eficiente.
Os desafios encontrados dentro do ambiente corporativo são inúmeros, já que ele se modifica constantemente. Por isso, as organizações estão valorizando cada vez mais os gerentes, gestores e diretores que possuem as habilidades de Coaching e liderança, pois isso agrega ao profissional.
Qualquer pessoa que aspire ter uma dessas funções deve também se conscientizar de praticar e desenvolver as ferramentas que a liderança oferece para que se possa ter um melhor desempenho.
Para isso, invista na formação Leader Coach Training, inclua a fantástica metodologia do Coaching em sua gestão e conquiste resultados ainda mais extraordinários como gestor. Desenvolva ainda novas competência e habilidades técnicas, emocionais e comportamentais e maximize cada vez mais o potencial de seus liderados.
Fique atento, procure evoluir continuamente suas habilidades, invista em seu crescimento como líder e ser humano, construa relacionamentos positivos e uma liderança verdadeiramente efetiva e eficaz em seu dia a dia! Invista em Coaching. Invista em Você!
