Um dos grandes desafios dos gestores é encontrar formas de reter e desenvolver os talentos que constituem o capital humano das companhias em um mercado tão competitivo. Como todo mundo está sujeito a passar por uma situação financeira delicada, de maneira a precisar do chamado adiantamento salarial, ele se mostra como um recurso que pode ser usado estrategicamente pelas empresas. Afinal, para evitar que os funcionários se dispersem, é interessante conceder a eles alguns benefícios.

Continue acompanhando e entenda como o adiantamento salarial pode ser usado de modo estratégico pelas organizações.

O Que é Adiantamento Salarial?

Em primeiro lugar, é preciso entender exatamente do que se trata a prática conhecida como adiantamento salarial, que nada mais é do que a empresa fornecer parte do pagamento do seu funcionário antes da data oficial, como um empréstimo com dia certo para ser quitado. Não é uma obrigatoriedade, contudo, as companhias que utilizam esse recurso tendem a ser mais bem vistas pelos profissionais.

Algumas contas e imprevistos financeiros não escolhem dia para chegar e, nesses casos, para não se endividar, pode ser necessário ter acesso ao salário com certa antecedência. As organizações que se dispõe a oferecer o adiantamento, podem fazê-lo para todos os níveis hierárquicos. Afinal, dar apoio aos colaboradores faz com que se tenha uma relação mais próxima com eles.

De maneira geral, esse adiantamento é concedido entre os dias 15 e 20 do mês e tem seu valor entre 20 e 40% do total salarial. O colaborador e a companhia podem chegar a um acordo de um percentual maior, porém, é importante ressaltar que não pode acontecer de o pagamento vir negativo quando o mês chegar ao fim. Faço ainda o adendo de que a empresa deve ter um recibo assinado pelo funcionário, para ficar registrada a retirada de parte do salário. O colaborador deve ficar com uma via desse recibo.

Como o Adiantamento Salarial Pode Ser Oferecido?

Mais uma dúvida pertinente que muitos gestores têm em relação a essa prática, é a forma de oferecer o adiantamento para os colaboradores. Pensando nisso, listei algumas das possibilidades, confira.

Vale de Adiantamento

O vale é a forma de adiantamento salarial mais utilizada pelas empresas, consistindo no pagamento em dinheiro ou por meio de depósito bancário, somente para os funcionários que solicitarem. Ressalto que esse método é interessante também para o colaborador, haja vista que ele terá acesso imediato ao dinheiro que precisa.

É importante, contudo, que os gestores compreendam que, com essa metodologia, precisarão realizar a gestão dos pagamentos de maneira diferenciada entre os funcionários. Alguns irão receber menos do que os outros porque já pegaram vale, então, é fundamental ter um registro desses adiantamentos para não acabar tendo problemas com colaboradores que possam vir a se sentir lesados.

Pagamento Duas Vezes ao Mês

Algumas organizações, prevendo que os funcionários podem precisar de adiantamentos, estabelecem uma política de pagamento duas vezes por mês, ou seja, numa frequência quinzenal. Do ponto de vista dos colaboradores, é excelente para melhorar o seu fluxo de caixa, porém, a companhia terá seu trabalho de gestão financeira dobrado, sendo necessário realizar dois processos de pagamentos mensais.

Ferramentas-convênio

As chamadas ferramentas-convênio nada mais são do que a concessão de adiantamento do salário por meio de um cartão multibenefício. Assim, os funcionários usam esse cartão para custear despesas relevantes para o seu dia a dia, como compras domésticas, por exemplo, e o montante que utilizaram é descontado do pagamento final. Essa medida pode contribuir para que os funcionários tenham um maior controle sobre seus gastos.

Adiantamento Salarial: Uma Estratégia de Retenção de Funcionários

Como mencionei no começo do artigo, o adiantamento salarial pode ser usado como uma estratégia para reter talentos e incentivar os funcionários a se desenvolverem em suas funções. Praticamente todo mundo passa por uma situação inesperada que pode ser resolvida com tranquilidade e dinheiro na conta. As empresas que estendem a mão para os seus colaboradores em situações assim tendem a receber em troca mais consideração por parte deles.

Em geral, os profissionais consideram, também, que em outras companhias podem não oferecer essa mesma atenção, de maneira que preferem permanecer onde estão. Já em relação à produtividade, os colaboradores tendem a trabalhar com muito mais foco quando não ficam com suas mentes ligadas em questões a serem resolvidas. Se o problema financeiro tiver sido eliminado, será bem mais fácil se concentrar nas tarefas que o aguardam na empresa.

Adiantamento Salarial Precisa Ser Feito Com Responsabilidade

Preciso destacar que a organização que resolve oferecer adiantamento salarial para os seus funcionários deve estar preparada para evitar que a situação saia do controle. Legalmente, não se pode conceder um adiantamento que faça com que os colaboradores fiquem com crédito negativo no momento do pagamento. Contudo, somente essa medida não é o bastante para evitar uma situação complicada.

Mesmo que os funcionários não fiquem em débito, pode acontecer de pegarem um adiantamento tão expressivo que não recebam o bastante para passar o mês seguinte e, com isso, entrem num sistema bola de neve de adiantamentos. A sua companhia pode ter o diferencial de prestar atenção a essas questões e conversar com os funcionários que estejam comprometendo demais a renda. Ajude a pessoa a encontrar uma solução definitiva, evitando que ela desvie seu foco do trabalho.

É importante sempre deixar claro que a intenção do adiantamento é ser útil em eventualidades e momentos de imprevisto, e não se tornar algo frequente. Por mais que não seja uma obrigação da organização, pode ser interessante promover eventos ligados à educação financeira, como palestras de profissionais da área, por exemplo, visto que no nosso país, de um modo geral, esse tema tão importante acaba sendo deixado de lado. E falar de dinheiro é fundamental, afinal se trata de algo que faz parte das nossas vidas.

Espero que tenha gostado de saber mais a respeito do adiantamento salarial e que as informações aqui compartilhadas tenham te ajudado de alguma maneira, seja você funcionário ou empregador. Aproveite e compartilhe este artigo em suas redes sociais, para que mais pessoas tenham acesso ao conhecimento!

 

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