Kurhan/Shutterstock Capacitar e treinar seus profissionais também é um importante papel das empresas
Em se tratando da falta de mão de obra nas organizações, a resposta para suprir esta demanda latente simples – qualificando e desenvolvendo seus profissionais para atender, com maestria, as demandas específicas de sua empresa. Para isso, é essencial fazer um planejamento em Treinamento e Desenvolvimento e oferecer formações realmente compatíveis com os objetivos da organização.
Embora nos últimos anos tenha havido, no Brasil, um movimento maior em prol da educação universitária e técnica, em algumas áreas da indústria e do comércio, ainda há grandes gaps e setores que não foram atendidos.
Isso ocorre devido à escassez de profissionais interessados em determinados segmentos ou porque sua formação foi ineficiente e não atende o que o mercado realmente precisa. Este cenário evidencia uma realidade onde os trabalhadores, até mesmo aqueles com diplomas universitários, precisam se adaptar a estas exigências e voltar a estudar.
Com isso, podemos perceber crescer um demanda por formações e cursos que, efetivamente, colaborem para seu desenvolvimento: técnico, comportamental e emocional, de forma rápida e efetiva.
A Importância Treinamentos Internos na Qualificação dos Profissionais
Como são os profissionais mais próximos dos colaboradores, os líderes são sempre os primeiros a perceber as deficiências técnicas de seus liderados. Neste contexto, além de instruir e orientar sua equipe, também é seu papel identificar as lacunas e buscar soluções efetivas para elas.
Por mais que os profissionais tenham um bom currículo e algumas experiências práticas, muitas empresas trabalham com produtos e serviços bastante específicos, o que também exige uma formação diferenciada.
Por isso, ao invés de terceirizar o trabalho, muitas organizações optam por treinamentos internos, ou seja, por formar, internamente, sua mão- de – obra e qualificá-la de acordo com suas necessidades.
Isso é bastante positivo para seus colaboradores, pois este subsídio da empresa mostra que ela está atenta ao potencial de seus colaboradores e é de seu interesse investir na capacitação e evolução de seus funcionários.
Coaching Para Sanar a Falta de Mão de Obra Qualificada
Além da falta de qualificação técnica, muitas empresas esbarram na falta de qualificação no que concerne o desenvolvimento comportamental e emocional dos seus profissionais. Na prática, isso traz problemas sérios no que tange os relacionamentos interpessoais, a comunicação, o trabalho em equipe e a atuação das lideranças.
Neste sentido, os treinamentos de Coaching Corporativo, formações internas, se destacam por oferecer poderosos cursos de capacitação dentro das empresas e, por isso, estão entre os mais buscados por elas.
Essas formações em Coaching são tão diferenciadas e efetivas porque oferecem técnicas, métodos e ferramentas testadas e comprovadas. Estas, por sua vez, de forma rápida e efetiva, potencializam o desenvolvimento de novas habilidades, crenças e comportamentos nos profissionais.
Neste sentido, durante e depois dos cursos são sentidas melhorias reais na: comunicação e nos relacionamentos interpessoais, aumento da produtividade, melhoria da capacidade de gerir o tempo de trabalho e as demandas, além de grandes avanços nos processos de gestão de pessoas conduzidos pelo líder.
A Formação e Certificação Professional & Self Coaching – PSC é um perfeito exemplo de como todos estes benefícios são tangíveis as empresas. Organizações, de todo o Brasil, contratam o modelo In Company, com o objetivo de levar a cultura de Coaching para seus colaboradores e líderes e oferecer a estes grandes oportunidades de crescimento profissional.
Precisando de mão-de-obra qualificada? Então, é hora de investir na qualificação da mão – de – obra da empresa e em desenvolver seus talentos. Invista em Coaching, invista no PSC In Company!
