Pressmaster/Shutterstock A Gestão de Resultados é essencial para o crescimento das empresas
Para que uma empresa possa crescer e expandir sua atuação no mercado é essencial, entre muitas estratégias, também incluir a gestão de resultados. Essa ação permite administrar melhor o negócio, direcionar assertivamente as ações, mensurar o desempenho dos profissionais e corrigir os erros.
A gestão de resultados permite ainda trabalhar com dados mais realistas e ter uma visão sistêmica da empresa. Com isso, se torna mais fácil administrar os momentos de crise, fazer uma gestão de pessoas e processos mais efetiva e, com isso, aproveitar melhor as oportunidades.
No dia a dia de uma empresa, este acompanhamento possibilita estar mais próximo dos colaboradores, compreender suas necessidades, as demandas em capacitação, seus objetivos para o futuro e expectativas em relação à organização e, deste modo, ter condições de trabalhar para alinhar as metas de ambos.
Esta aproximação é muito importante para que os profissionais se percebam pertencentes aquele ambiente, como uma parte importante dele. Deste modo, eles podem estar ainda mais engajados pelo alcance efetivo dos resultados.
Gestão de Pessoas = Gestão de Resultados
Empresas são formadas por pessoas e, estas, com certeza, são o seu capital mais importante. Sem o conhecimento, experiência, foco e dedicação dos colaboradores, os resultados não são alcançados e todos perdem.
Por isso, quando falamos em gestão de resultados estamos também abordando à gestão de pessoas, que neste contexto, é um fator decisivo para a alta perfomance ou não de uma empresa.
A gestão de pessoas é responsável por cuidar do clima organizacional, dos programas de treinamento e desenvolvimento, pela seleção, contratação e demissão dos profissionais, formação e gestão dos líderes e colaboradores e por garantir a qualidade de vida no trabalho, que todos precisam para desempenhar bem seu papel.
Sem dúvida, a gestão de pessoas é o braço direito da gestão de resultados. Se de um lado a empresa deseja alcançar suas metas e objetivos, no mesmo caminho está ela, trabalhando para que a organização possa sempre contar com os melhores profissionais e os melhores processos de gestão humana.
Este alinhamento é fundamental para que os colaboradores possam fazer um bom trabalho, num ambiente propício, onde se sintam motivados, reconhecidos, percebam como reais as novas oportunidades de crescimento. Com isso, todos ganham e as empresas podem conquistar, progressivamente, os resultados extraordinários que almejam.
Por tudo isso, podemos afirmar que a atuação da gestão de pessoas, que hoje é cada vez mais estratégica, é também essencial para que as organizações consigam conquistar grandes resultados! Invista nesta ideia!
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