As dinâmicas são atividades importantes, tanto em contextos educacionais como nas organizações. Elas proporcionam um ambiente favorável para a interação, a comunicação, a criatividade, o trabalho em equipe e o desenvolvimento de habilidades sociais e profissionais.
Nesse contexto, a dinâmica do abrigo subterrâneo é um exercício muito usado pelas empresas, sobretudo durante os seus processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores. O objetivo desse tipo de jogo é avaliar a capacidade dos participantes de vencer os seus medos, lidar com as dificuldades e tomar decisões eficazes em momentos de crise.
Essa atividade é bastante conhecida e leva os participantes a vivenciarem uma situação diferente, que lhes exige bastante da sua capacidade de avaliação. Por isso, neste artigo, vamos entender como funciona a dinâmica do abrigo subterrâneo e quais são os aprendizados que ela pode proporcionar. Continue a leitura e descubra!
Contents
Dinâmica do abrigo subterrâneo: como aplicar?
Contexto
Os participantes devem imaginar que a cidade onde estão será logo bombardeada. Em seguida, uma pessoa (o instrutor da dinâmica) deve aproximar-se do grupo e avisá-lo de que precisam tomar uma decisão imediatamente. Ele dirá que existe um abrigo subterrâneo, onde cabem apenas 6 pessoas, entretanto, 12 precisam entrar.
Após fazer isso, o instrutor deve apresentar a lista das 12 pessoas que desejam se abrigar neste local e perguntar aos participantes: entre estes 12, quais são as 6 pessoas que vocês escolheriam e por quê?
Pessoas interessadas em ir para o abrigo
( ) Um violinista, com 40 anos, narcótico viciado.
( ) Um advogado, com 25 anos, HIV +.
( ) a mulher do advogado, com 24 anos, que acaba de sair do manicômio. Ambos preferem ficar juntos no abrigo, ou fora dele.
( ) Um sacerdote com 75 anos
( ) Uma prostituta, com 34 anos.
( ) Um ateu com 20 anos, autor de vários assassinatos.
( ) Uma universitária que fez voto de castidade
( ) Um físico, de 28 anos, que só aceita entrar no abrigo se puder levar consigo uma arma.
( ) Um declamador fanático, com 21 anos.
( ) Uma menina de 12 anos, e baixo Q.I.
( ) Um homossexual, com 47 anos.
( ) Um excepcional, com 32 anos, que sofre de ataques epilépticos
Como podemos perceber, as opções apresentadas nos colocam em uma saia justa entre ter que escolher quem entra e quem fica fora do abrigo. Por isso mesmo é que a dinâmica do abrigo subterrâneo se apresenta como um poderoso meio de avaliar como agimos sob pressão e como tomamos as nossas decisões.
Aprendizados da dinâmica: como lidar com momentos de crise no ambiente de trabalho?
A dinâmica do abrigo subterrâneo coloca os colaboradores em uma situação difícil, em que se veem obrigados a tomar decisões complexas e a argumentar com os seus colegas. Ela pode ser considerada uma situação simulada de crise. Por esse motivo, a dinâmica deve levantar alguns questionamentos e sugestões de como lidar com as crises no ambiente profissional.
Se você é o gestor da empresa, treine a sua equipe para se comunicar de forma eficaz. Diante de situações complexas, como uma demissão em massa, por exemplo, lembre-se de que as partes interessadas deverão ser comunicadas: funcionários, familiares, enfim, todos que fazem parte do processo.
Vamos deixar aqui alguns dos principais aprendizados da dinâmica.
1. Tomada de decisão sob pressão
A dinâmica coloca os participantes diante de uma situação urgente e extrema, o que evidencia como cada um reage emocionalmente ao estresse. Sob pressão, muitos tendem a hesitar, agir impulsivamente ou buscar unanimidade a qualquer custo. Por isso, observar essas reações ajuda a identificar os perfis com maior capacidade de priorizar fatos, manter a calma e tomar decisões responsáveis, mesmo em cenários críticos. Essa é uma competência essencial para líderes e equipes.
2. Desenvolvimento do pensamento crítico
Para escolher quem permanece e quem sai do abrigo, os participantes precisam analisar informações limitadas, questionar crenças, refletir sobre impactos e justificar as suas escolhas. Isso treina o raciocínio estratégico e a análise lógica, além de estimular a reflexão sobre o que é realmente relevante ao tomar decisões difíceis.
3. Quebra de preconceitos e estereótipos
Outro ponto interessante é que a listagem de perfis no exercício é propositalmente provocativa. Ela obriga os participantes a confrontarem as suas crenças pessoais, rótulos automatizados e julgamentos preestabelecidos. Assim, a dinâmica evidencia o quanto é comum julgar alguém por características superficiais e não pelo valor real que pode agregar ao grupo. Por isso, esse ponto desperta autoconhecimento, empatia e pensamento inclusivo.
4. Trabalho em equipe e negociação
O grupo precisa chegar a um consenso e construir uma decisão coletiva. Para isso, é necessário ouvir, argumentar, negociar e respeitar opiniões divergentes. Nesse sentido, os participantes aprendem que as decisões compartilhadas são mais fortes quando todos contribuem — e que nem sempre a melhor solução é aquela que atende aos interesses individuais, mas sim ao bem comum.
5. Comunicação assertiva
Durante a dinâmica, alguns podem falar demais, outros de menos. Dessa maneira, o exercício mostra como a comunicação influencia a tomada de decisão: ideias boas podem se perder se não forem bem apresentadas; opiniões precipitadas podem confundir o grupo. Portanto, trabalhar a assertividade, o equilíbrio e a clareza torna-se fundamental.
6. Empatia e sensibilidade humana
Além das questões técnicas, a dinâmica também permite refletir sobre o valor da vida, sobre as vulnerabilidades e sobre como as nossas escolhas afetam as outras pessoas. Dessa forma, mais do que decidir quem entra no abrigo, o grupo enfrenta um dilema ético profundo que desperta compaixão e responsabilidade emocional. Isso pode ser transportado para a realidade do grupo ou da empresa, questionando: como as decisões ali tomadas influenciam destinos?
7. Liderança natural
Por fim, em situações caóticas, como a apresentada na dinâmica do abrigo subterrâneo, quem tem iniciativa, organiza o grupo e dá direção se destaca naturalmente. Assim, a dinâmica revela perfis de liderança, seja pela postura ativa, seja pela escuta atenta ou até mesmo pelo equilíbrio emocional.
Em conclusão, a dinâmica do abrigo subterrâneo é muito mais do que um jogo de escolhas difíceis. Ela gera reflexões profundas sobre ética, empatia, tomadas de decisão, comunicação e trabalho em equipe. Ao final, percebemos que não existe uma resposta certa. O que existe é a oportunidade de aprender sobre quem somos, como pensamos e como podemos evoluir como profissionais e seres humanos.
E você, ser de luz, como age nos momentos de crise no trabalho? Como conduz a sua equipe nessas ocasiões? Quais aprendizados consegue extrair da dinâmica do abrigo subterrâneo? Deixe o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!
