Segundo um estudo conduzido pelo SEBRAE, no Brasil, há 9,3 milhões de mulheres no comando de um determinado negócio. No entanto, elas ainda são minoria no ramo.

Historicamente, as mulheres foram associadas aos cuidados domésticos e à criação dos filhos, enquanto os homens saíam para trabalhar em empresas ou empreender. Na atualidade, ocorre uma transformação nesse cenário, já que homens e mulheres têm começado a compartilhar o mercado de trabalho e as tarefas domésticas.

Infelizmente, a desigualdade de gênero no mercado de trabalho e no empreendedorismo ainda existe. A mulher que empreende ainda é muito mais cobrada sobre as atividades do lar que os homens. No entanto, a participação delas no comando dos empreendimentos é muito vantajosa. Confira por que as mulheres empreendedoras fazem a diferença:

Transformação social

Uma mulher no comando de uma empresa, independentemente de seu porte, desmistifica a ideia de que a liderança é uma característica exclusivamente feminina. No mercado de trabalho, muitas mulheres recebem salários inferiores aos homens, mesmo ocupando o mesmo cargo e desempenhando as mesmas funções.

O empreendedorismo feminino é a oportunidade de promover mais justiça no mercado de trabalho, valorizando a presença feminina nas empresas. Além disso, a mulher pode ter ideias de negócios específicos para elas, já que a sua visão de mundo é muito mais alinhada às necessidades femininas do que as visões dos homens.

Aquecimento na economia

Apoiar o empreendedorismo feminino é estimular a concepção de novos produtos, serviços e ideias de negócios. Esse incremento de criatividade é uma injeção de ânimo na economia de qualquer país.

Alguns estudos apontam que o PIB (Produto Interno Bruto) dos países aumentaria consideravelmente se homens e mulheres gozassem de oportunidades semelhantes em suas atividades profissionais, o que, naturalmente, inclui o empreendedorismo. Dessa forma, quando uma mulher empreende, ela quebra paradigmas, incentiva uma nova cultura empresarial e ainda fortalece a economia de sua cidade, estado ou país.

Benefícios dentro das empresas

A sociedade ganha. A economia ganha. E as empresas? Bem, a presença de mulheres no comando das empresas também promove diversas vantagens internas. Segundo especialistas, as mulheres têm mais desenvoltura quando o assunto são as competências comportamentais, também conhecidas como soft skills.

Isso significa que elas têm mais jogo de cintura para estabelecer e manter relacionamentos com o cliente e com os funcionários. Empreender nos dias de hoje exige criatividade, inovação e, acima de tudo, uma sensibilidade profunda para compreender os desejos e as necessidades das pessoas. Nesses quesitos, é comum que as mulheres desempenhem suas funções com mais assertividade.

Por fim, empresas que fazem da diversidade de gênero um pilar de sua cultura organizacional naturalmente promovem um espaço de maior inclusão e de respeito às diferenças entre os indivíduos. Isso desperta em seus colaboradores uma sensação de acolhimento e pertencimento que se traduz em motivação, engajamento e produtividade.

O assédio, o preconceito, a desconfiança e o julgamento por “abandonar o lar” ainda são empecilhos na vida da mulher que trabalha e empreende. Contudo, quanto mais a sociedade compreender que o lugar da mulher é onde ela quiser, inclusive no comando de empresas, mais esses obstáculos serão superados. Assim, todos nós temos a ganhar!