Konstatin Chagin/ Shutterstock Oferecer suporte ao RH é essencial para as empresas crescerem.
Nos últimos anos, o setor de Recursos Humanos tem ganhado cada vez mais destaque nas empresas. Isso ocorreu a partir de uma mudança de pensamento por parte das organizações, que passaram a enxergar o RH de forma estratégica e a valorizá-lo mais.
Nada mais justo, afinal, é deste departamento que vem os principais recursos das empresas, o seu capital humano. Por isso, quanto mais preparado ele estiver, melhores serão as chances de potencializar os resultados e maximizar o desempenho do negócio.
Neste contexto, a consultoria de RH destaca-se como uma excelente aliada na evolução contínua das organizações. Por meio dela, é possível mapear a empresa, identificar pontos fortes, de melhoria, criar estratégias efetivas para eliminar os problemas de gestão de pessoas, desenvolver soluções efetivas e inovar.
O Papel do RH
Cabe, ao departamento de Recursos Humanos, desenvolver ações para: gerir o clima organizacional, recrutar, selecionar, contratar e desligar profissionais e reter os talentos. Também é dele a responsabilidade de: promover a capacitação dos colaboradores, fazer avaliações de desempenho, garantir a manutenção dos benefícios, o pagamento em dia dos salários e também o cumprimento das leis trabalhistas vigentes.
Com todas estas atribuições e responsabilidades, a consultoria de RH se apresenta como um apoio importante à tomada de decisões, no que tange o futuro da empresa e de seus colaboradores. Assim, quanto mais capacitados os gestores de recursos humanos estiverem, mais condições terão de fomentar melhorias e inovações nas empresas.
Recursos Humanos e Coaching
Os treinamentos de Coaching são poderosos aliados do setor de Recursos Humanos, uma vez que estes proporcionam, de forma rápida e efetiva, a aceleração do desenvolvimento de seus profissionais.
Seja, no modelo In Company ou em turma aberta, os cursos de Coaching trazem ricos conhecimentos e extraordinários insights, o que o transformou numa formação muito buscada pelas empresas brasileiras.
O Coaching aborda as diversas nuances do comportamento humano, evidencia as melhores maneiras de acessar e desenvolver os indivíduos de forma individual ou coletiva, bem como ensina como melhorar os processos de comunicação e relacionamento interpessoal.
Além das ferramentas estratégicas de avaliação de desempenho e de mapeamento de perfil comportamental, o processo proporciona um intenso processo de autoconhecimento, que permite vencer crenças e comportamentos limitantes, que na maioria das vezes, é o que prejudica os resultados dos profissionais dentro das empresas.
Quando o RH tem esta oportunidade de aprender um pouco mais sobre a essência humana, também tem mais condições de aplicar este conhecimento em sua prática diária e, com isso, investir na melhoria contínua de seus processos de gestão de pessoas, tornando-os mais efetivos e estratégicos.
Invista na melhoria contínua do seu departamento de RH. Faça a Formação Professional & Self Coaching – PSC e maximize os seus resultados.
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