Vivemos na era digital, isso significa que diversos processos do dia a dia têm sido transformados. Dentre esses processos está o de recrutamento de profissionais por empresas. Cada vez mais o e-recruitment tem ganhado força e ajudado as companhias a encontrarem os candidatos mais preparados. 

Para encontrar os profissionais mais habilitados, é necessário ir onde eles estão. Atualmente, esse lugar é a internet de maneira geral e as redes sociais. Boa parte das pessoas está 100% do tempo conectada, dessa forma, é natural que a procura por trabalho também aconteça online. Continue lendo para entender melhor o que é e-recruitment e quais são as suas vantagens. 

Entenda o que é e-recruitment

O e-recruitment nada mais é do que o recrutamento digital, ou seja, a contratação pela internet. São utilizadas ferramentas e estratégias tecnológicas para encontrar os melhores candidatos. Esse é um método que já está consolidado no mercado e que cada vez se torna mais completo. 

Quais são as vantagens do e-recruitment? 

Certamente, a principal vantagem do e-recruitment é a agilidade do processo e a redução de tarefas manuais. A tecnologia oferece ao RH acesso a uma gama mais ampla de candidatos e isso aumenta as chances de acertar nas contratações. As etapas do processo seletivo também se tornam muito mais fluidas, o que faz com que o tempo para preencher as vagas seja consideravelmente reduzido.

Além disso, o e-recruitment permite selecionar candidatos com perfis mais alinhados com as necessidades da vaga e da companhia. As ferramentas tecnológicas permitem peneirar melhor os perfis dos profissionais que irão concorrer às vagas. 

Ferramentas usadas no e-recruitment

Conhecer as ferramentas disponíveis para o e-recruitment é essencial para aproveitá-las ao máximo em todas as etapas do processo seletivo. A seguir vamos explicar mais sobre essas ferramentas.

1. Plataformas online de vagas

Plataformas online de vagas de emprego estão sendo cada vez mais usadas pelas empresas para anunciar as suas vagas. Normalmente é simples, o RH elabora a descrição do cargo aberto, anuncia e aguarda até que os candidatos manifestem interesse. 

Outra possibilidade é fazer o processo inverso, procurando profissionais por palavras-chave e convidá-los para o processo seletivo. As plataformas não são todas iguais, é importante se atentar para as diferenças entre elas. Há sites focados em um determinado perfil de funções, enquanto outros têm perfil mais generalista. 

Escolha a plataforma de acordo com o perfil de profissionais que deseja atrair para a sua companhia. Uma grande vantagem do uso de plataformas online é aumentar o acesso a profissionais do mercado. A triagem dos currículos também é feita através de processo automatizado sem que seja necessário imprimir e analisar manualmente. 

Também é válido citar que algumas dessas plataformas permitem que sejam feitas entrevistas e testes online. Tornar algumas etapas do processo de seleção digitais reduz o tempo das seletivas como um todo. 

 2. Redes sociais

A busca por candidatos nas redes sociais é outra maneira de implementar o e-recruitment. O LinkedIn é a rede que mais se destaca nesse sentido por ter o foco na carreira profissional dos usuários. Para se ter uma ideia, essa rede possui mais de 600 milhões de usuários no mundo todo. 

O objetivo do LinkedIn é conectar profissionais através da geração de conteúdo, networking e divulgação de projetos. Há recursos exclusivos para headhunters nessa rede, o que ajuda na busca pelos melhores candidatos para aumentar as taxas de boas contratações. 

Outras redes sociais, como o Facebook, por exemplo, também podem ser usadas para e-recruitment, ainda que não tenham foco em conexões profissionais. A plataforma conta com mais de 2 bilhões de usuários, assim, oferece uma ampla gama de possibilidades para encontrar candidatos. As páginas e grupos podem ser direcionados para alcançar o público de interesse, sendo úteis como ferramentas de atração de talentos. 

3. Big Data 

A análise de dados para seleção e contratação de talentos não é mais uma novidade. Contudo, hoje em dia, há um volume muito maior de informações disponíveis. A velocidade de processamento também é muito maior. Isso permite ter dados consistentes com as necessidades para preencher cada vaga que venha a ser aberta. 

Usando essa estratégia, as empresas podem prever quais são os profissionais que irão precisar montando, assim, um banco de talentos. Isso evita ter que correr atrás de candidatos quando novas vagas forem abertas. 

De acordo com uma pesquisa realizada pelo LinkedIn, 64% dos recrutadores afirmaram que usam Big Data. Certamente, esse número ainda irá aumentar muito nos próximos anos. 

4. Inteligência artificial

Há cada vez mais espaço no e-recruitment para o uso de inteligência artificial. Contar com máquinas que aprendem e tomam decisões agiliza o processo de recrutamento. Dentre as possibilidades está a de usar robôs para analisar as respostas dos candidatos de acordo com linguagem corporal, expressão facial e velocidade da fala. Com certeza é uma tecnologia que ajuda a economizar bastante tempo. 

O investimento em inteligência artificial para o setor de recursos humanos da empresa permite um grande avanço em termos de tecnologia. Essas ferramentas podem ser usadas de maneira estratégica para tornar as contratações mais bem-sucedidas. Em um futuro próximo é bem razoável supor que grande parte das empresas irão adotar o uso de tais ferramentas. 

5. Software de admissão digital

O processo de admissão do candidato também pode ser inserido no universo do e-recruitment. Para isso, as empresas podem adotar o uso de software de admissão digital, em que os processos são resolvidos sem burocracia e mais rapidamente. A documentação pode ser enviada e armazenada online. Nem o RH e nem os profissionais precisarão lidar com a papelada no momento de firmar o contrato. 

O acesso aos dados do colaborador também é bem mais simples, assim como a inclusão do mesmo na folha de pagamento. Toda empresa que deseja tornar seus processos mais ágeis deve investir na modernização da sua estrutura tecnológica. Os softwares tendem a ser muito mais práticos quando o assunto é gerenciar os recursos humanos de uma empresa. 

O e-recruitment já é uma realidade e pode significar agilizar processos! Já tinha ouvido falar sobre o assunto? Deixe seu comentário abaixo!