O líder é o indivíduo que assume o comando de uma determinada equipe para a realização de uma atividade específica. Ele aparece nas equipes profissionais, nos times esportivos e até mesmo nas atividades informais. Não são poucas as atribuições desse cargo: identificar talentos, distribuir tarefas compatíveis com o perfil de cada colaborador, prestar auxílio, avaliar o desempenho, corrigir erros, motivar e aconselhar.

A questão é que, dentro do conceito de liderança, existem vários tipos de líder. Enquanto alguns são extremamente ditatoriais, impondo ordens sem dar mais esclarecimentos, há outros que se colocam ao lado de cada colaborador, ajudando-os a ter um bom desempenho. Esse último caso constitui a chamada liderança transparente. Para saber mais sobre as suas características, continue a leitura deste artigo.

O que é uma liderança transparente?

Como o nome sugere, uma liderança transparente é aquela em que nada é escondido dos colaboradores. Os líderes comunicam as suas equipes de como é a situação do momento da empresa, quais são os objetivos dela e de cada departamento, quais estratégias serão utilizadas para alcançá-los, entre outras questões.

Nesse tipo de liderança, o líder não impõe o que pensa. A última palavra naturalmente é dele, mas ele sabe ouvir o que os colaboradores têm a dizer, tornando os processos de tomada de decisão muito mais inclusivos.

Além disso, esse tipo de líder respeita a capacidade e o talento de cada um, sendo alguém presente no dia a dia das equipes. Ele presta auxílio, corrige com clareza, faz avaliações justas e atua com ética, sempre falando a verdade.

Benefícios desse tipo de liderança

Ao ler os parágrafos acima, já dá para ter uma noção de que as organizações só têm a se beneficiar com esse tipo de liderança, não é mesmo? Um líder transparente estimula cada colaborador a dar o melhor de si, tornando o ambiente não apenas mais produtivo, como também mais harmônico e leve. Confira, a seguir, 5 das principais vantagens proporcionadas pela liderança transparente.

1. Dá exemplo ao trabalhador

Se um líder é transparente, ético e sempre fala a verdade; ele automaticamente inspira os seus colaboradores a agirem da mesma forma. Quando o trabalhador percebe que o seu líder é alguém honesto, esforçado, competente e dedicado para ajudar a empresa a alcançar as suas metas, ele também fará a sua parte nesse processo.

Quando esses resultados são alcançados, esse tipo de líder jamais toma os créditos apenas para si, pois reconhece a importância de cada membro de sua equipe nessa conquista. Isso produz nessas pessoas uma sensação de acolhimento, de pertencimento e de gratidão por fazer parte de um time unido.

2. Estabelece um relacionamento de confiança

Um líder não é transparente quando esconde informações, quando toma decisões às escondidas, quando impõe o que pensa sem se importar com as opiniões dos outros e quando não é alguém presente no dia a dia da empresa. Ele aparece, dá ordens e “some”. Esse tipo de liderança jamais conquistará a confiança das pessoas.

Em contrapartida, o líder transparente faz reuniões com todos ou conversa individualmente com os colaboradores. Ele desenvolve conversas francas sobre novas atividades e projetos, sobre o desempenho do indivíduo, sobre as dificuldades que ele possa estar enfrentando etc. Por meio do diálogo, esse líder é acessível e mostra que todos podem contar com ele. Ele demonstra que realmente se importa com a evolução de cada colaborador, criando uma relação de confiança.

3. Cria uma comunicação clara e sem erros

Quando um líder não é transparente, surgem muitas conversas de corredores pela empresa, responsáveis pela criação e disseminação de boatos. Uma liderança transparente, porém, jamais permitirá que isso ocorra, pois, antes mesmo que os rumores surjam, um líder do tipo transparente se utilizará de um diálogo franco.

Reuniões, conversas individuais, e-mails e até mesmo uma rede de intranet bem edificada são ferramentas que “oficializam” a comunicação e aproximam o líder de seus liderados. O uso dessas tecnologias é importante para emitir comunicados, apresentar projetos e tirar dúvidas dos colaboradores. Assim, tudo fica às claras, sem que falhas de comunicação interna produzam distorções e boatos.

4. Deixa as equipes mais seguras

O que todo e qualquer colaborador espera de uma empresa? Um ambiente seguro, onde possa desenvolver as suas habilidades, adquirir novos saberes, ser adequadamente remunerado e obter reconhecimento por seus valores. A integridade de um líder transparente é o que oferece aos seus funcionários a segurança de que todas essas possibilidades serão concretizadas.

No entanto, quando um líder não é transparente, ele pode esconder dados sobre a real situação da empresa. Com essa quebra de confiança, os funcionários podem se sentir inseguros e procurar outros empregos.

No caso de um líder transparente, porém, essa insegurança não existirá, pois há uma comunicação clara do começo ao fim da relação. Consequentemente, isso tende a diminuir a rotatividade de funcionários na empresa.

5. Torna os colaboradores mais participativos e produtivos

Quando o colaborador percebe que está inserido num ambiente de lideranças transparentes, ele se sente mais seguro. Em consequência disso, ele não terá medo de expor o que pensa, de dar sugestões e de mostrar serviço nos diferentes projetos da organização.

Com mais confiança e ânimo, o funcionário demonstra também maior motivação, produtividade e engajamento com as atividades da corporação. Dessa forma, cada indivíduo produz mais e em menos tempo, sentindo prazer nas atividades que executa. Isso favorece tanto o funcionário (que se sentirá satisfeito em sua vida profissional) quanto a empresa (que ganhará equipes altamente produtivas, alcançando ótimos resultados).

Como estabelecer uma liderança transparente?

Ao longo do artigo, provavelmente você já identificou alguns pontos que precisam ser desenvolvidos para que um líder seja considerado transparente. Possivelmente, o traço mais característico desse perfil é a humildade. Na liderança transparente, o líder sabe que, apesar de seu cargo de chefia, ele não é absoluto, e a sua opinião não é a única que tem valor no contexto da empresa.

Com essa postura humilde, o líder sempre se lembrará de incluir as suas equipes nos processos de decisão, mesmo que a última palavra seja sua. Por isso, esse líder se preocupa em conduzir reuniões, em redigir comunicados e em utilizar todas as ferramentas de comunicação interna que a empresa tem à disposição de suas equipes.

Além disso, o líder transparente faz parte do dia a dia da empresa, tirando dúvidas, aconselhando, prestando auxílio, corrigindo e dando feedback — sempre da forma mais humanizada possível. Com isso, ele cria um clima de confiança e de harmonia com os seus colaboradores.

Em conclusão, esse líder presta contas, explicando como as decisões foram tomadas, quais resultados foram obtidos, o que se espera futuramente de cada colaborador, entre outras questões. Tudo isso é feito por meio de uma comunicação clara e direta, sem rodeios e sempre falando a verdade.

E você, considera-se um líder transparente? Você já passou por lugares onde havia nitidamente uma liderança assim? Deixe o seu comentário abaixo e compartilhe a sua experiência pessoal.

Por fim, não se esqueça de compartilhar este artigo com os seus amigos, colegas e com quem mais possa se beneficiar deste assunto. A vida profissional de uma pessoa é uma parte muito importante de quem ela é. Por isso, quem compartilha conhecimentos valiosos contribui com a construção de um mundo profissional muito mais ético, transparente e produtivo.

Imagem: Por fizkes