gualtiero boffi / Shutterstock Ao sair da zona de conforto, o colaborador tem mais chances de aproveitar as oportunidades, se desenvolver e ascender profissionalmente.
Quando ouvimos o termo “zona de conforto”, automaticamente pensamos em pessoas ou profissionais que estão estagnados na vida e na carreira. Esta imagem ilustra o perfil de quem resolveu simplesmente parar de buscar novas conquistas e optou por deixar a vida estacionar.
Em geral, isso acontece quando o indivíduo acredita que já conquistou tudo o que podia. Assim, ele deixa de investir no próprio desenvolvimento e não tem motivações para alcançar outros patamares em sua jornada evolutiva. Estar na zona de conforto é muito perigoso, especialmente num mercado de trabalho tão exigente e competitivo.
Profissionais acomodados não são bem-vistos pelas empresas — que desejam colaboradores inovadores, atualizados, com energias renovadas e cabeças pensantes. Por isso, todo profissional deve estar atento aos perigos da estagnação, e investir continuamente em seu aprimoramento.
Ao se afastar da zona de conforto, o colaborador tem mais chances de aproveitar as oportunidades, se desenvolver e ascender profissionalmente. Neste sentido, é essencial investir em cursos de desenvolvimento humano, como o Professional & Self Coaching.
Ressignificando a zona de conforto
Estar na zona nem sempre significa estar inerte. Isso porque, muitas vezes, é a partir desta insatisfação que muitos empreendedores encontram motivação para buscar novas conquistas e ir além. Quando se alcança a consciência de que algo precisa ser mudado, se torna mais fácil partir para a ação.
Começar uma nova carreira, terminar ou iniciar uma relação, emagrecer, mudar de cidade, mudar de emprego… quando vencemos o medo de ousar e de vencer aquilo que está nos vencendo, nos tornamos os verdadeiros donos da nossa história.
Portanto, não tenha medo de mandar embora aquilo que te faz sentir infeliz e incompleto. Experimente viver na zona de possibilidades!
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