José Roberto Marques
Instituto Brasileiro de Coaching – IBC
Pesquisador em Psicologia Aplicada, Liderança e Desenvolvimento Humano

Resumo

Os modelos tradicionais de valuation, amplamente utilizados na economia e na gestão organizacional, concentram-se predominantemente em métricas financeiras, produtivas e patrimoniais. Embora eficazes para mensurar ativos tangíveis, tais modelos demonstram limitações significativas ao negligenciar variáveis emocionais, psicológicas e relacionais que sustentam o desempenho humano e organizacional no longo prazo. Este artigo apresenta o conceito de Valuation Humano, uma proposta teórico-aplicada que redefine a noção de valor ao integrar maturidade emocional, consciência, autorregulação e impacto social como métricas centrais de prosperidade individual, organizacional e societal. Fundamentado em neurociência, psicologia, economia comportamental e pensamento sistêmico, o Valuation Humano propõe uma nova régua civilizatória capaz de conectar desenvolvimento humano, sustentabilidade econômica e construção da paz social.

Palavras-chave: valuation humano; valor humano; maturidade emocional; economia comportamental; liderança consciente; capital humano.

Abstract

Traditional valuation models used in economics and organizational management focus primarily on financial, productive, and patrimonial metrics. While effective in measuring tangible assets, these models show significant limitations by neglecting emotional, psychological, and relational variables that sustain human and organizational performance in the long term. This article presents the concept of Human Valuation, a theoretical-applied framework that redefines value by integrating emotional maturity, consciousness, self-regulation, and social impact as core metrics of individual, organizational, and societal prosperity. Grounded in neuroscience, psychology, behavioral economics, and systems thinking, Human Valuation proposes a new civilizational metric capable of linking human development, economic sustainability, and peacebuilding.

Keywords: human valuation; human value; emotional maturity; behavioral economics; conscious leadership; human capital.

1. Introdução

A mensuração de valor sempre ocupou posição central na organização das sociedades humanas. Desde os primórdios da economia clássica até os modelos contemporâneos de gestão financeira, o valor tem sido associado majoritariamente a indicadores quantitativos, como lucro, produtividade, crescimento econômico e retorno sobre investimento. Entretanto, a intensificação de crises emocionais, sociais e institucionais no século XXI revela uma dissonância estrutural entre crescimento econômico e bem-estar humano.

Esse cenário evidencia a necessidade de uma revisão epistemológica das métricas de valor. O presente artigo introduz o Valuation Humano como uma resposta a essa lacuna, propondo que o valor real de indivíduos, organizações e nações é diretamente influenciado pelo nível de maturidade emocional e consciência de seus membros .

2. Limitações dos modelos tradicionais de valuation

Os modelos tradicionais de valuation — como fluxo de caixa descontado, múltiplos de mercado e valuation patrimonial — operam sob pressupostos de racionalidade econômica e previsibilidade linear. No entanto, estudos em economia comportamental demonstram que decisões humanas são fortemente influenciadas por emoções, crenças e estados psicológicos (Kahneman, 2011).

Ao desconsiderar essas variáveis, tais modelos tornam-se incompletos. Empresas podem apresentar resultados financeiros positivos no curto prazo enquanto acumulam passivos emocionais invisíveis: burnout, conflitos, perda de sentido, adoecimento psicológico e colapso de lideranças. Esses fatores, embora não registrados nos balanços contábeis, comprometem a sustentabilidade organizacional .

3. Definição de Valuation Humano

O Valuation Humano pode ser definido como o processo de avaliação do valor real de um indivíduo, organização ou sociedade a partir de critérios humanos fundamentais, tais como:
• maturidade emocional
• nível de consciência
• capacidade de autorregulação
• inteligência emocional
• impacto relacional e social
• coerência entre valores, decisões e ações

Diferentemente do valuation financeiro, o Valuation Humano não substitui métricas econômicas, mas as integra em uma perspectiva ampliada, reconhecendo que o desempenho econômico é consequência direta do estado emocional e psicológico dos agentes que o produzem .

4. Fundamentação teórica interdisciplinar

4.1 Neurociência

A neurociência demonstra que emoções exercem influência direta sobre funções executivas, tomada de decisão, criatividade e aprendizagem. Estados emocionais cronicamente desregulados comprometem o funcionamento do córtex pré-frontal, favorecendo respostas impulsivas e decisões de curto prazo.

4.2 Psicologia

A psicologia evidencia que traumas não resolvidos e padrões inconscientes moldam comportamentos individuais e coletivos. Organizações refletem o estado psicológico médio de seus líderes e colaboradores.

4.3 Economia comportamental

Pesquisas indicam que decisões econômicas são predominantemente emocionais, sendo posteriormente racionalizadas. Ignorar essa realidade gera modelos econômicos descolados do comportamento humano real.

4.4 Pensamento sistêmico e filosofia

Sociedades e organizações são sistemas complexos e interdependentes. Alterações no estado emocional individual reverberam em níveis familiares, organizacionais e sociais, configurando um sistema de retroalimentação contínua .

5. Capital financeiro versus capital humano

O Valuation Humano propõe uma distinção conceitual entre capital financeiro e capital humano. Enquanto o primeiro viabiliza estruturas organizacionais, o segundo sustenta civilizações.

Empresas podem ser criadas por investimento financeiro; no entanto, apenas o desenvolvimento humano consciente é capaz de garantir longevidade institucional, inovação sustentável e impacto social positivo.

6. Liderança emocionalmente regulada como ativo estratégico

Lideranças emocionalmente reguladas demonstram maior capacidade de:
• tomada de decisão ética e sustentável
• gestão de conflitos
• criação de ambientes psicologicamente seguros
• engajamento e retenção de talentos

Por outro lado, lideranças emocionalmente desreguladas tendem a gerar resultados instáveis, alto turnover e culturas organizacionais disfuncionais.

7. O ciclo regenerativo: propósito, lucro e impacto

O Valuation Humano propõe um modelo econômico regenerativo estruturado no ciclo:

Propósito → Engajamento → Lucro → Reinvestimento em desenvolvimento humano

Nesse modelo, o lucro deixa de ser o fim último da atividade econômica e passa a ser o meio pelo qual o propósito é ampliado e sustentado.

8. Educação emocional e paz social

Um dos aportes centrais do Valuation Humano é a compreensão da paz como fenômeno científico e escalável. A educação emocional em massa possibilita a redução de violência, o aumento da coesão social e a estabilidade econômica.

A equação proposta é:

Pessoas emocionalmente reguladas → famílias equilibradas → organizações saudáveis → economias estáveis → sociedades pacíficas .

9. Implicações para políticas públicas e organizações

O Valuation Humano apresenta implicações diretas para:
• políticas públicas de educação e saúde mental
• modelos de liderança organizacional
• estratégias de sustentabilidade empresarial
• indicadores de desenvolvimento humano

Ao tratar a educação emocional como infraestrutura essencial, equiparável a educação formal e saúde física, abre-se caminho para sociedades mais resilientes.

10. Considerações finais

O Valuation Humano propõe uma ruptura paradigmática na forma como valor, sucesso e progresso são compreendidos. Ao reposicionar o ser humano — e sua maturidade emocional — no centro da equação econômica e social, estabelece-se uma nova régua civilizatória para o século XXI.

Mais do que um conceito teórico, o Valuation Humano constitui um modelo aplicável, mensurável e escalável, com potencial para impactar indivíduos, organizações e nações de forma sustentável e ética.

Referências

Marques, J. R. Valuation Humano. Instituto Brasileiro de Coaching.
Marques, J. R. (Org.). Como Avaliar o Valor Humano sem Subestimar o Impacto Pessoal. 
Marques, J. R. O Poder do Valuation Humano: Transcrição Teórica Completa. 
Kahneman, D. (2011). Thinking, Fast and Slow. Farrar, Straus and Giroux.”