Você se considera uma pessoa planejadora? Dentro das empresas, existem 4 perfis de profissionais: os executores, os comunicadores, os analistas e os planejadores. Todo mundo é um pouco dos 4, mas cada pessoa tem um perfil predominante, o que pode ser descoberto por meio de avaliações comportamentais.

Neste artigo falaremos mais a respeito do perfil do planejador e das suas principais características. Siga a leitura e descubra se você realmente se encaixa nele ou aprenda a lidar de modo mais positivo com aqueles que se encaixam. Esse é um tipo de conhecimento bastante importante para líderes, a fim de que saibam extrair o melhor de cada colaborador. Continue a leitura e saiba mais!

Conheça o perfil comportamental do planejador

Os planejadores são pessoas calmas, tranquilas, prudentes e autocontroladas. Gostam de rotina e atuam em conformidade com normas e regras estabelecidas. Por isso, sentem-se bem quando estão acompanhadas de indivíduos mais ativos e dinâmicos.

Decidem sem pressão e, frequentemente, com bom senso. São flexíveis, e o seu caráter e ritmo são constantes e disciplinados. São pacientes, observadores, passivos e têm boa memória, mas podem carecer de aptidões criativas em muitos casos. Em situações emergenciais, agem com tranquilidade.

Os planejadores são introvertidos e têm uma tranquilidade singular que lhes confere um perfil de fácil relacionamento, manso e bem equilibrado. Profissionalmente, planejam a melhor forma de executar uma tarefa antes de iniciá-la. Após o início da atividade, os planejadores seguem por conta própria até o fim.

Implicações de um planejador

Para entender melhor o perfil planejador, veja uma lista com tópicos que detalham o seu comportamento e a forma de pensar, se relacionar e sentir.

  • Características de alta intensidade

Comportamentos: estável, paciente, deliberado, ritmo consistente, calmo, confortável com o conhecido.

Necessidades: ambiente de trabalho estável, segurança, não sofrer pressão, apoio ao trabalhar em equipe, pessoas/trabalhos familiares, não ter que mudar prioridades, reconhecimento por tempo de casa.

  • Características de baixa intensidade

Comportamentos: impaciente, incansável, tenso, intenso, tende a comandar, impaciente com rotinas, senso de urgência, ritmo rápido.

Necessidades: variedade, agir segundo o seu livre arbítrio, não ter que repetir tarefas, mudança de ritmo, liberdade de movimento/mobilidade.

Resumo do perfil desse profissional

  • Palavras chaves:estabilidade, paciência e processos;
  • Sob tensão:no desequilíbrio, pode apresentar medo de magoar;
  • Principal necessidade:associação (sentimento de pertencimento);
  • Não gosta de:mudanças frequentes, impaciência e falta de harmonia;
  • Para incentivá-lo:reconheça o seu envolvimento e deixe transparecer a sua confiança nele;
  • Para conseguir o que quer:procura se apresentar da melhor forma e no momento mais oportuno;
  • Estímulo para executar tarefas: dê apoio e o estimule-o a dar mais.

Principais subfatores de um alto planejador

  • Paciência —Esse subfator apresenta pouco senso de urgência, adotando um ritmo mais lento para manter tudo organizado, mas são pessoas excelentes para trabalhar em situações que são repetitivas. Geralmente, são submissos e leais. Essa característica se torna mais forte quando o executor é mais baixo.
  • Consideração —Essas pessoas são cuidadosas com as suas palavras e poucas vezes agem por impulso. Apesar de apresentar dificuldades com prazos, as suas qualidades são a confiabilidade e a estabilidade que trazem para o trabalho. Essas características se tornam mais fortes quando não existe a impulsividade e a impaciência do comunicador que está baixo.
  • Persistência —As pessoas com alta persistência procuram manter as coisas como estão, mostrando grande lealdade e resistência na defesa do seu ambiente de trabalho. Geralmente, essa característica ganha força quando não depende dos diversos pontos de vista do analista alto.

Pontos fortes

Veja quais são as características que mais se destacam positivamente no perfil comportamental planejador.

1. Emoções

  • Calmo e digno de toda confiança;
  • De fácil convivência;
  • Uma companhia agradável, apesar de falar pouco;
  • Pacifista;
  • Possui aguçado senso de justiça.

2. Relacionamentos

  • É de agradável convivência;
  • Tem muitos amigos;
  • Exerce uma influência conciliatória sobre os outros;
  • Constante e fiel;
  • Diplomata e pacifista;
  • Bom ouvinte;
  • Amigo fiel;
  • Dá conselho somente quando solicitado.

3. Atividades

  • Acha sempre os meios mais fáceis e práticos de fazer as coisas;
  • É conservador;
  • Eficiente e caprichoso;
  • Planeja o trabalho antes de executá-lo;
  • Tem influência estabilizadora;
  • Seu trabalho é digno de confiança.

Pontos a serem desenvolvidos

Assim como qualquer indivíduo, aquele que possui o perfil planejador também tem pontos a desenvolver, isto é, aspectos que podem ser melhorados. Veja quais são.

1. Emoções

  • Falta-lhe autoconfiança;
  • Pessimista e temeroso;
  • Preocupa-se excessivamente;
  • Raramente dá gargalhadas;
  • Passivo;

2. Relacionamentos

  • Pode parecer egoísta;
  • Muitas vezes, apresenta uma atitude de superioridade.

3. Atividades

  • É um espectador da vida, calmo, sereno, sem envolver-se em muitas situações;
  • Em algumas situações, apresenta-se lento e preguiçoso;
  • Não gosta de liderar;
  • Examina as pessoas com indiferença e sem muito entusiasmo;
  • Em alguns momentos, apresenta-se teimoso.

Dicas para extrair o melhor do perfil comportamental do planejador

Se você tem esse perfil ou se gerencia uma equipe que conta com profissionais que seguem essa linha, as dicas a seguir vão ajudar você a extrair o melhor do perfil comportamental planejador.

1. Não promova mudanças drásticas

Como vimos, o perfil planejador não lida bem com mudanças, sendo assim, o melhor a fazer é evitar submeter esse indivíduo a situações que envolvam grandes transformações, como mudá-lo de setor ou alterar o seu horário de trabalho de forma drástica, sem uma preparação.

2. Evite deixar tarefas em cima do prazo

Se a pessoa tem o perfil planejador e não lida bem com pressão, insistir e delegar a ela tarefas com prazo muito curto poderá trazer resultados insatisfatórios, deixando-a desmotivada e insegura. Sendo assim, é importante considerar esse aspecto ao definir atividades dentro de uma empresa, para evitar exigir de alguém aquilo que não pode oferecer.

3. Respeite os horários

O indivíduo de perfil planejador possui um apego muito grande à organização. Nesse sentido, respeitar os horários é mais um ponto importante a ser considerado para extrair o melhor dele. Lembrando que é natural que imprevistos aconteçam, mas, no geral, é bom prezar por uma rotina de tarefas predefinida, de modo que ele se sinta seguro e consiga desempenhar todo o seu potencial.

4. Explore a facilidade para trabalhar em equipe

O trabalho em equipe é bastante requisitado pelas empresas, pois costuma trazer resultados mais satisfatórios do que se comparado ao trabalho totalmente independente, em que cada um faz a sua parte sem compartilhar informações com os outros. Como o planejador tem essa facilidade, é interessante que ela seja explorada.

5. Trabalhe em conjunto com alguém de perfil dominante

Ao definir pares de trabalho, lembre-se de posicionar o planejador próximo a alguém que tenha um perfil dominante. Assim, formarão uma dupla imbatível, em que um vai complementar o outro de uma forma fantástica.

Uma dica final: se você deseja ser um expert em gerenciar pessoas, torne-se um analista comportamental por meio da nossa poderosa formação Professional & Self Coaching – PSC, promovida com exclusividade pelo IBC.

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