Muitas pessoas se deparam com a necessidade de desenvolver novas habilidades para crescer e evoluir na carreira que escolheram. Há dois caminhos possíveis, a de se requalificar para uma nova função ou a de se especializar mais em sua área. Compreender os conceitos de Reskilling e Upskilling é uma forma de encontrar o melhor caminho para si nesse contexto. Continue lendo e entenda melhor as diferenças.

Reskilling x Upskilling: entenda as principais diferenças

Os conceitos de Reskilling e Upskilling são bastante importantes para a construção de jornadas profissionais. As duas teorias se mostram indispensáveis para atender as demandas da atualidade. Confira a seguir com um pouco mais de detalhamento quais são as principais diferenças entre os conceitos.

O que é Reskilling?

O conceito de Reskilling diz respeito aos profissionais que demonstram aptidão para aprender uma atividade totalmente nova. Eles se preparam para um tipo de requalificação baseada em suas skills adjacentes, ou seja, habilidades próximas àquelas que já têm. 

Dessa forma, consiste em um treinamento para que o indivíduo adquira novas habilidades, de maneira a transformar o seu trabalho. É ideal para os casos em que as atividades profissionais do indivíduo se mostram obsoletas e precisam ganhar nova roupagem. Após essa requalificação, é possível oferecer um trabalho completamente novo para a organização.

Para que fique mais claro, daremos um exemplo: imagine que Joana é gerente de marketing de uma empresa. Objetivando se tornar mais competitiva, ela decide fazer um curso de TI. Sua ideia é que seus novos conhecimentos possam ser atrelados aos conhecimentos que já possui, oferecendo melhores resultados. 

O Reskilling é um processo que está se tornando cada vez mais comum e desejado no mercado. Cada vez mais profissionais vêm apostando nessa requalificação para se tornarem mais bem posicionados no mercado. 

O que é o Upskilling?

O foco do Upskilling está em oferecer treinamento para os colaboradores que precisam se aperfeiçoar para melhorar seu desempenho atual. Nesse caso, o treinamento é focado em melhorias para a função atual dos colaboradores e não para alterações no seu plano de carreira. 

O treinamento nesse caso objetiva melhorar as habilidades do colaborador e assim agregar valor à companhia. O Upskilling ajuda a incentivar uma cultura organizacional mais focada no incentivo à educação continuada. Vamos a outro exemplo: imagine que César é um gerente que usa o Microsoft Excel para gerenciar o estoque da empresa.

Com o passar do tempo, se torna imprescindível que ele seja treinado para usar um novo sistema de gestão (ERP). A partir desse treinamento, o gerente se torna preparado para acompanhar as necessidades da companhia de contar com um sistema mais atual de gerenciamento.

Diferenças entre Reskilling e Upskilling

Apesar de tanto o Reskilling quanto o Upskilling serem focados no aprendizado de novas habilidades, possuem diferenças significativas entre si. O nome de ambos os conceitos já nos ajuda a entender essas diferenças. A palavra “skill” vem de habilidade. Dessa forma, Reskilling significa algo como “refazer” as suas habilidades, ou seja, adquirir novas habilidades.

Por sua vez, a palavra Upskilling significa aprimorar as suas habilidades. Algo como acrescentar ou repaginar uma habilidade que já se tem. O Reskilling está focado em se requalificar para preencher os espaços do talento. Os colaboradores que passam por esse processo se adequam para atender a novas demandas e funções. O Upskilling não confere novas atividades para o colaborador, só o ajuda a melhorar naquilo que já faz.

Por que o Reskilling e o Upskilling são tão importantes?

As tecnologias vêm passando por profundas transformações desde a Primeira Revolução Industrial. No momento atual, as empresas estão passando por um processo nomeado como Quarta Revolução Industrial. 

Neste novo momento, as tecnologias em destaque são a Inteligência Artificial e a automação. Diferentes profissões e funções estão sendo eliminadas devido ao aperfeiçoamento tecnológico.

Estima-se que pelo menos 75 milhões de empregos nos próximos anos sejam substituídos por tecnologias emergentes. Para não acabarem expulsos do mercado de trabalho, é crucial que esses profissionais se reinventem.

Em contrapartida, também surgirão 133 milhões de novas funções criadas por esses mesmos avanços. Para assumir esses novos postos de trabalho será imprescindível se qualificar. 

Logo, é essencial que os profissionais de diferentes áreas se preparem para se tornarem mais competitivos em seu mercado. Os processos de Reskilling e Upskilling são essenciais para quem deseja se manter preparado para os desafios do mercado.

Inclusive, é possível vivenciar as duas situações, tanto a de aprimorar habilidades quanto a de adquirir novas. Tudo depende da situação em que cada um se encontra naquele momento.

Mantenha seus horizontes abertos!

Algo bastante importante é manter os seus horizontes abertos para novas possibilidades profissionais. Vivemos uma era em que as mudanças geradas pela tecnologia estão constantemente se apresentando para nós. Nosso estilo de vida tem sido constantemente alterado por esses avanços, então é primordial estar aberto para mudanças.

Ao entrar no mercado de trabalho, os profissionais devem estar abertos para as oportunidades de requalificação e crescimento. Como no exemplo do gerente que precisa aprender a usar um novo sistema, há diversos casos semelhantes todos os dias. Aqueles que ficam estagnados e não se abrem para essas novas perspectivas deixam que boas oportunidades passem.

Todos os dias, novas possibilidades se descortinam diante de nós e cabe a cada um aproveitá-las da melhor forma. Quando receber oportunidades para fazer cursos de qualificação para melhorar seu desempenho ou agregar novos conhecimentos, não desperdice! Uma oportunidade perdida hoje pode significar não ter uma boa colocação no mercado de amanhã. 

Processos de Reskilling e Upskilling representam oportunidades para se tornar mais bem qualificado para atender as demandas mercadológicas. Mas, além disso, é também uma forma de manter seu trabalho interessante e instigante.

Não deixe de se aprimorar e estar preparado para as novidades que o mercado te apresenta. Aprender novas habilidades ou aprimorar as que já tem é sempre válido para se tornar um profissional mais completo. 

Gostou de saber mais sobre Reskilling e Upskilling? Aproveite para comentar a respeito abaixo e enviar o conteúdo para incentivar seus amigos a se tornarem profissionais cada vez mais preparados!