As empresas são instituições que oferecem à sociedade algum tipo de produto ou serviço e que, em troca disso, obtêm capital, ou seja, o dinheiro dos clientes. É claro que o objetivo essencial das empresas é alcançar o lucro para o empreendedor. No entanto, isso não as impede de realmente promover mudanças positivas no contexto em que estão inseridas.

Além da satisfação do consumidor, as empresas também têm despertado para a ideia de que precisam cumprir missões de responsabilidade social e ambiental. Assim, por meio de diferentes ações e projetos, as organizações podem (e devem) promover melhorias na qualidade de vida das comunidades e amenizar os impactos das suas ações sobre o meio ambiente.

É neste contexto que surge o conceito de ESG, que é o assunto deste artigo. Continue a leitura a seguir e entenda em que consiste o ESG e qual é a sua importância para as empresas e para o planeta, de maneira geral.

O que significa ESG?

ESG é uma sigla em inglês para Environmental, Social and Governance, cuja tradução para o português é “Ambiental, Social e Governança” (ASG). Trata-se de uma área corporativa que visa ao desenvolvimento de políticas e ações para que as empresas sejam ambientalmente sustentáveis, socialmente responsáveis e adequadamente gerenciadas.

Em outras palavras, ESG é a área que os negócios desenvolvem quando desejam empreender minimizando ao máximo possível os impactos causados ao meio ambiente, cuidando adequadamente das pessoas e adotando boas práticas administrativas. Assim, podemos compreender mais profundamente o significado de cada letra da sigla:

  • E — Environmental (ambiental): refere-se às ações adotadas pelas empresas com o objetivo de preservar o meio ambiente. Nesta categoria, entram as medidas de controle do aquecimento global, redução das emissões de carbono, utilização de fontes de energia renováveis, redução da poluição (do solo, do ar, das águas etc.), destino adequado aos resíduos, combate ao desmatamento e às queimadas, preservação da biodiversidade, reflorestamento, entre outros.
  • S — Social (social): refere-se às ações que as empresas adotam para respeitar e melhorar a qualidade de vida das pessoas que fazem parte da organização ou que se situam em comunidades próximas. Respeito aos direitos humanos, cumprimento das leis trabalhistas, respeito à diversidade e à inclusão, segurança no trabalho, proteção de dados, direito à privacidade, adoção de políticas sociais às comunidades próximas e investimento social são alguns exemplos de medidas deste âmbito.
  • G — Governance (governança): refere-se às práticas administrativas que as empresas devem adotar para que sejam honestas, éticas e transparentes. Neste campo, são consideradas a conduta corporativa, a composição do conselho, as práticas anticorrupção, a transparência de transações, a prestação de contas ao governo e à sociedade, as auditorias, entre outras práticas.

Por que o ESG tem crescido nos últimos tempos?

Muitas empresas têm crescido e prosperado nos últimos tempos. Há organizações que detêm poderes enormes em níveis locais, regionais, nacionais e até mesmo globais. Movimentando quantias incalculáveis de dinheiro, todo o poder dessas instituições passou a despertar na sociedade uma cobrança para que elas o utilizem também para promover melhorias na vida em sociedade e no equilíbrio com a natureza, e não apenas para lucrar.

Diversos órgãos da sociedade, além do próprio consumidor, têm adquirido a consciência de que as ações das empresas impactam consideravelmente as dinâmicas da sociedade e do meio ambiente. Por isso, é importante que essas instituições adotem práticas que certifiquem que esses impactos sejam positivos, ou ao menos que mantenham os impactos negativos sob controle.

Dessa forma, as empresas têm modificado as suas regras, práticas e processos para acompanhar esse novo momento. Além do consumidor e dos governos, os próprios investidores têm passado a priorizar instituições que desenvolvem programas sociais e/ou ações de sustentabilidade ambiental. O próprio mercado tem desvalorizado as organizações que prejudicam a natureza e que não se importam adequadamente com as pessoas que fazem parte dos contextos em que estão inseridas.

O que torna uma empresa ESG?

Como você deve ter notado, ser ESG é resultado não de um ou de outro ato, mas sim de uma série de atitudes e programas que promovem avanços ambientais, sociais e administrativos. Assim, a empresa que deseja adotar um programa ESG deve desenvolver novos hábitos. Confira os principais deles na sequência.

Na área ambiental:

  • Utilizar os recursos naturais de forma racional, sem excessos e desperdícios;
  • Preservar a biodiversidade, procurando repor aquilo que for extraído da natureza;
  • Amenizar o quanto for possível a emissão de gases associados ao efeito estufa;
  • Reduzir, reciclar e reutilizar tudo o que for possível;
  • Alcançar um estado de eficiência energética, fazendo o máximo possível com o mínimo possível de energia;
  • Dar um destino adequado aos resíduos das atividades da empresa.

Na área social:

  • Criar boas condições de trabalho (relações humanizadas, infraestrutura adequada, remuneração justa e respeito aos direitos trabalhistas);
  • Desenvolver políticas de inclusão dentro da empresa e apoiar esse tipo de iniciativa também fora dela;
  • Oferecer programas de capacitação profissional, por meio de treinamentos e cursos;
  • Respeitar os direitos humanos;
  • Certificar que todos os colaboradores e clientes da empresa tenham garantidos os seus direitos à privacidade e à segurança de dados;
  • Desenvolver programas que levem mais qualidade de vida às comunidades mais próximas da empresa.

Na área da governança corporativa:

  • Criar e manter a independência do conselho administrativo da organização;
  • Manter critérios que prezem pela diversidade na composição desse conselho;
  • Implementar políticas adequadas de remuneração e planos de carreira;
  • Adotar políticas de ética, transparência fiscal, prestação de contas e combate à corrupção;
  • Desenvolver lideranças empáticas e um bom relacionamento interpessoal;
  • Combater quaisquer casos de assédio, abuso, discriminação, preconceito, entre outros.

Ser ESG deixou de ser um diferencial para dar destaque às empresas para tornar-se uma verdadeira necessidade. Hoje em dia, falar em respeito às pessoas, à natureza e à própria administração de uma empresa é falar em pilares fundamentais que norteiam a sua existência e que protegem a sociedade e o meio ambiente. Ser sustentável, humana e ética na gestão é o que se espera de toda e qualquer organização.

E você, ser de luz, conhece alguma organização que seja de fato ESG? O que falta para que a sua empresa ou o seu local de trabalho vivenciem essa realidade? Deixe o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!