É consenso que ter amigos é algo positivo. As amizades são relações que estabelecemos com pessoas de fora da nossa família que aprendemos a admirar, por diversos motivos. Nessas relações, fortalecemos as motivações para viver, compartilhamos momentos felizes e dividimos também as angústias, em busca de apoio para superá-las.

Naturalmente, as pessoas acabam por fazer amizades na escola, na faculdade, na igreja, no bairro e também nos ambientes de trabalho. Mas será que as amizades podem oferecer algum tipo de prejuízo à vida profissional? Neste artigo, vamos mergulhar nesta reflexão e entender as implicações de ter amigos no trabalho. Boa leitura!

Quando a amizade é benéfica no trabalho?

Ter amigos no ambiente de trabalho pode ser muito bacana. É um importante fator motivacional trabalhar ao lado de pessoas com as quais podemos rir, trocar ideias, aprender, ensinar, pedir ajuda, ajudar, encontrar auxílio nas dificuldades e compartilhar os bons momentos.

Saber que tem mais gente “no mesmo barco” amplia a sensação de segurança e companheirismo, o que nos torna mais motivados ao trabalho. É algo mais benéfico do que a própria competição, que pode gerar rivalidades prejudiciais ao relacionamento cotidiano. A integração entre os colaboradores, porém, tende a torná-los mais motivados e animados, o que pode até mesmo beneficiar a produtividade de cada um.

Portanto, ter amigos, em geral, é um fator positivo nos diferentes ambientes pelos quais circulamos nas nossas vidas, o que inclui o ambiente de trabalho. No entanto, alguns cuidados precisam ser tomados.

De que forma a amizade pode ser prejudicial ao trabalho?

Há algumas situações em que a amizade pode prejudicar a vida profissional das pessoas. Elas são pontuais, mas não tão incomuns assim. Ao lê-las, na sequência, talvez você perceba que elas já aconteceram na sua vida. Confira!

1. Quando levamos as críticas profissionais para o lado pessoal

Não é porque você tem um grande amigo no trabalho que você deve concordar com tudo o que ele diz/faz. Pode ser que você tenha identificado um erro no trabalho desse amigo e, naturalmente, tenha que comunicá-lo sobre a falha cometida. Pode ser também que você se encontre na situação oposta, ou seja, em que um amigo critica o seu trabalho.

Nesses dois casos, é importante separar a vida pessoal da profissional. Criticar o trabalho do amigo não quer dizer que ele deixou de ser seu amigo. Da mesma maneira, receber uma crítica no trabalho não quer dizer que a pessoa não gosta mais de você. É primordial ter maturidade para separar esses dois universos.

2. Quando há tolerância excessiva

Quando não ficamos atentos ao item acima, caímos neste segundo erro, que é o popular “passar a mão na cabeça”. Se você identifica uma falha no trabalho de um colega e não o comunica sobre ela, você estará prejudicando a empresa e até mesmo esse amigo.

O fato é ainda mais grave quando um funcionário é amigo do chefe. Se esse funcionário erra, e o chefe faz vista grossa, esse colaborador deixa de aprender com o próprio erro, perdendo uma ótima oportunidade de melhorar. Além disso, ao ver que o colega não foi advertido pelo erro que cometeu (pelo fato de ser amigo do chefe), os demais funcionários podem ficar insatisfeitos com esse “tratamento privilegiado”.

3. Quando abusamos da boa vontade dos colegas

Outro problema que pode ocorrer entre amigos no ambiente de trabalho é quando um abusa da boa vontade do outro. “Ah, ele é meu amigo, não vai ligar se eu chegar atrasado”. “Ah, ele é gente boa, não vai se importar se eu entregar o relatório na segunda-feira”. “Ah, ele é bonzinho, não vai ter problema se eu pedir para ele cobrir o meu turno”.

Esse tipo de pensamento pode até funcionar se houver reciprocidade, ou seja, se um ajudar o outro em momentos difíceis, que de fato sejam exceções. No entanto, se esse abuso da amizade do colega for rotineiro, pode desgastar a relação e tornar o convívio no dia a dia conflituoso.

4. Quando falta profissionalismo

Isso nos leva ao quarto item da lista, que ocorre quando a amizade gera falta de profissionalismo. É o que acontece quando dois amigos batem papo e não prestam atenção nas reuniões, quando trocam mensagens inapropriadas ao ambiente de trabalho e atrasam as suas respectivas tarefas por causa das conversas, quando fofocam pelos corredores, e por aí vai.

Por mais que você adore a companhia de uma pessoa, é importante deixar claro que, durante o expediente, você precisa se concentrar nas suas tarefas profissionais. A conversa descontraída pode ficar para o horário de almoço e para o happy hour. O profissionalismo deve ser mantido, mesmo que você tenha muitos amigos no local de trabalho.

5. Quando a amizade não é verdadeira

Por fim, nunca é demais ressaltar que, especialmente no ambiente de trabalho, nem toda amizade é verdadeira. Algumas pessoas se fazem de amigas apenas quando precisam pedir favores. Há outras que se dizem amigas dos colegas, mas não perdem uma oportunidade de criticá-los na frente do chefe, especialmente quando competem por uma promoção ou aumento salarial, por exemplo.

Portanto, é preciso que você conheça bem os seus colegas. O que será que eles falam a seu respeito quando você não está presente? Será que eles são seus amigos de verdade? Ou só se aproximam de você quando precisam de ajuda ou de algum conhecimento que você tem? Fique atento!

Dicas gerais

Para que você consiga ter amigos, mas, ao mesmo tempo, conduzir adequadamente a sua carreira, confira algumas dicas:

  • Coloque-se à disposição da empresa e dos seus colegas, ajudando-os naquilo que for preciso. Esse espírito de cooperação poderá ajudá-lo quando você estiver precisando de auxílio. No entanto, deixe claras as regras do jogo: você ajudará quando puder ajudar, sem colocar o outro à frente das suas obrigações;
  • Entenda que ter amigos não significa concordar com tudo o que o outro diz ou “passar a mão na cabeça” ao ver algo que considera errado. Uma amizade sincera permite que os colegas digam quando discordam de algo e até mesmo que tenham discussões, mas isso não significa que a amizade acabou;
  • Resolva os conflitos o quanto antes. Se alguém lhe fez algo de que você não gostou, converse diretamente com a pessoa, em vez de contar o ocorrido a terceiros. Esclarecer as coisas rapidamente evita que se construa um clima de inimizade e tensão;
  • Entenda que é inevitável perder algumas amizades. No local de trabalho, você deve priorizar as suas obrigações. Se alguém não entender isso e cobrar de você mais do que você pode dar, é sinal de que essa pessoa nunca foi um amigo de verdade.

Coloque as dicas acima em prática e concilie a sua vida pessoal com a sua vida profissional, da maneira que for possível. Equilibre as suas relações e procure reciprocidade. Sem ela, não há amizade que resista!

E você, querida pessoa, o que pensa sobre o tema “amizade no trabalho”? Já teve experiências positivas ou negativas nesse sentido? Deixe o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!