Você está enviando currículos, participando de dinâmicas de grupo, sendo chamado para entrevistas, mas, logo depois, recebe o temido e-mail “obrigado pela sua participação, mas, infelizmente, não será possível continuar no processo”? Saiba que você não está sozinho!

Nessas horas, é comum que surja um sentimento negativo, como baixa autoestima e sensação de incapacidade. Contudo, não se desespere. Para tudo na vida há uma explicação, lembrando que compreender as raízes de um problema é o primeiro passo para resolvê-lo.

Por isso, separamos neste artigo algumas das causas mais comuns de reprovação no processo seletivo. Analise-as e verifique se você se encaixa em algum desses casos. Siga em frente e boa leitura!

1. Não ser verdadeiro no currículo

Muitos candidatos mentem ou amplificam os seus feitos e habilidades no currículo, pois acreditam que isso aumentará as suas chances de serem contratados. No entanto, o resultado frequentemente é o oposto.

Os recrutadores são especialistas em técnicas para verificar nas entrevistas se as informações dos currículos são verdadeiras ou não. Por exemplo, se você afirmar que tem inglês fluente, é provável que essa habilidade seja checada em algum momento da entrevista. Se o seu inglês não for de fato fluente, você ficará com uma imagem negativa, afinal de contas, quem contrataria alguém que falta com a verdade?

2. Não ter alinhamento com a cultura da organização

Além daquilo que se escreve no perfil, as entrevistas e as dinâmicas de grupo também revelam, na entrelinhas, outros aspectos mais sutis sobre o perfil comportamental do profissional. Alguns ambientes de trabalho são mais modernos e demandam uma postura mais proativa dos seus colaboradores. Em contrapartida, há outros que são mais tradicionais e conservadores, esperando apenas que os colaboradores façam o que se pede.

Nas entrevistas, é possível conhecer sobre o perfil do candidato, ou seja, sobre a sua personalidade e o seu modo de agir nas tarefas de trabalho. Ele pode ser competente, mas, se não houver compatibilidade com a cultura da empresa, não vale a pena contratá-lo, pois o dia a dia de trabalho será conflituoso.

3. Demonstrar pouco interesse na vaga ou na empresa

Há maneiras de saber se um candidato está realmente interessado na vaga. As pessoas demonstram isso com brilho no olhar e com entusiasmo, o que se vê nas palavras, no tom de voz e até mesmo na linguagem corporal. No entanto, há também sinais mais óbvios para identificar se alguém está ou não interessado.

Chegar atrasado, não ter lido adequadamente o anúncio da vaga e não ter pesquisado informações adicionais sobre a empresa, por exemplo, revelam que o candidato não está muito empolgado com o seu processo. Interessar-se apenas pelo salário e pouco pelas atividades do trabalho também indica isso. Evite participar de processos seletivos para os quais não haja um interesse genuíno. Você perde o seu tempo e o da empresa, além de ocupar o lugar de alguém que poderia estar mais interessado.

4. Criticar os empregos anteriores

Você já ouviu falar que se alguém fala mal de um terceiro a você, possivelmente essa pessoa também fala mal de você a um terceiro? Essa lógica funciona também nos processos seletivos. Alguns candidatos criticam a postura dos seus antigos empregadores. Isso não é visto com bons olhos, já que demonstra falta de ética. Se você fala mal de uma empresa para outra, a empresa que está conduzindo o processo seletivo também pode acreditar que você fará o mesmo a respeito dela.

Sendo assim, procure controlar as emoções e evite tocar nesses assuntos delicados. Se perguntarem o motivo da sua saída da antiga empresa, explique que você quis procurar oportunidades mais compatíveis com os seus objetivos profissionais, mas sem entrar em detalhes dos conflitos passados.

5. Comunicar-se com pouca efetividade

Ao longo das entrevistas e das dinâmicas de grupo, uma habilidade que é bastante avaliada é a capacidade que o candidato tem de comunicar-se com clareza, afinal de contas, trata-se de uma competência fundamental no dia a dia de trabalho.

Por isso, se você demonstrar falta de concentração, desatenção ao que o entrevistador fala, falta de clareza na exposição das suas ideias, vocabulário muito informal ou uma postura muito egocêntrica (querer vender-se demais), isso poderá prejudicá-lo. Além disso, evite interromper o entrevistador ou fazer a ele perguntas que já haviam sido respondidas. Pense antes de falar e ouça atentamente. Muitos candidatos pecam nesses dois aspectos da comunicação.

6. Não se preparar adequadamente para as etapas

Os processos seletivos são compostos por diferentes etapas, como: análise de currículo, entrevistas, dinâmicas de grupo, testes de habilidades técnicas, testes de perfil comportamental, entre outros. Para todas essas etapas, é importante que você tenha se preparado.

Preparar-se para um processo seletivo consiste em medidas básicas, como: ler e atualizar o seu currículo, ler atentamente a descrição da vaga, pesquisar sobre a empresa, estudar continuamente, participar de cursos e treinamentos na sua área, enfim, mostrar que você de fato tem o que é necessário para ser contratado.

Além do mais, é fundamental que você esteja disponível para a empresa, atendendo aos seus telefonemas e respondendo aos e-mails que receber. Em cada etapa — seja presencial, seja online —, vista-se apropriadamente e evite atrasos. Se não puder comparecer, comunique a sua ausência com antecedência (se possível) e verifique com os empregadores se há a possibilidade de remarcar a etapa em questão.

Conclusão

Como você pode perceber, participar de um processo seletivo é algo delicado por natureza. A empresa estará sempre de olho em tudo aquilo que você diz e faz. Nem sempre fica claro o porquê de termos sido dispensados da seleção. Todavia, ao ler as causas acima, fica mais fácil promover uma reflexão acerca do nosso próprio comportamento nessas ocasiões.

Se você foi eliminado de um processo seletivo, não desanime. Pode ser simplesmente que você não tenha tido compatibilidade com a vaga ou com a cultura organizacional, o que certamente dificultaria o seu dia a dia. Portanto, seja paciente e persistente. Oportunidades mais adequadas ao seu perfil vão de fato ser suas, desde que você fique atento aos pontos acima!

E você, querida pessoa, consegue identificar outros motivos que eliminam as pessoas de processos seletivos? Como tem sido a sua experiência nesse tipo de processo? Deixe o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!