Quando procuramos um bom emprego, é natural que estejamos atentos ao salário que as empresas podem nos oferecer. Todo mundo precisa de dinheiro para viver, de modo que uma remuneração mais abundante é um meio eficaz para que as empresas se mostrem mais atrativas e retenham os seus talentos.

De fato, esse fator continua importantíssimo, mas não é o único. Hoje em dia, os profissionais se preocupam também com a qualidade de vida que podem obter no emprego, o que depende de uma série de fatores que constituem o chamado “salário emocional”.

Neste artigo, você vai entender o que é o salário emocional, quais são os elementos que o compõem e por que ele é tão importante para os colaboradores e para as próprias empresas. Quer saber mais? Então, é só continuar a leitura a seguir!

O que é o salário emocional?

“Salário emocional” é o nome dado a um conjunto de ações e benefícios oferecidos pelas organizações aos seus colaboradores, que vão além da remuneração financeira. Trata-se de uma série de fatores que proporcionam um clima positivo e uma sensação de conforto e bem-estar nos colaboradores, o que faz com que as empresas contratantes lhes pareçam mais atrativas.

De nada adianta uma empresa oferecer um ótimo salário se as condições de trabalho forem precárias, se a jornada for exaustiva, se houver um clima hostil entre os colegas, se as lideranças forem ditatoriais e são não houver nenhum incentivo ao crescimento e à qualidade de vida do profissional. É aí que o salário emocional faz a diferença para as organizações que o adotam.

Quais elementos compõem o salário emocional?

Confira, na sequência, alguns dos itens associados ao salário emocional, ou seja, ao reconhecimento percebido pelos colaboradores das empresas, que contribui para o seu bem-estar.

1. Benefícios extras

As empresas precisam seguir o que estiver previsto na lei no que diz respeito aos benefícios trabalhistas, como vale-refeição e vale-transporte. Contudo, há vários outros itens que podem ser acrescidos a eles, como forma de motivar os colaboradores: descontos em cursos e em produtos da própria empresa, descontos em academias e programas culturais, planos de saúde e odontológicos, creche para os filhos, cesta básica, participação nos lucros, premiações por bom desempenho etc.

2. Capacitação contínua

Outro fator que eleva o salário emocional do colaborador é perceber que aquela empresa investe no seu próprio crescimento, por meio da capacitação profissional. Há empresas que oferecem programas de treinamento e desenvolvimento, por meio de cursos e workshops. Outras fazem parcerias com instituições de ensino, incentivando a formação continuada. Além disso, materiais de apoio, palestras e outros tipos de eventos que aumentem a experiência e o conhecimento dos colaboradores compõem esse item.

3. Possibilidades de crescimento

Em um desdobramento do item anterior, é fato que um colaborador que se capacita continuamente não vai querer permanecer sempre no mesmo cargo. Dessa forma, apresentar aos profissionais um plano de carreira é uma maneira de elevar a sua motivação ao trabalho e de reter esses talentos. Traçar uma evolução de cargos e salários, conciliando os interesses da empresa com os do profissional, é uma maneira de gerar esse bem-estar agregado.

4. Infraestrutura e tecnologia adequadas

Os profissionais se sentem muito mais dispostos e motivados ao trabalho quando contam com um ambiente organizado e limpo, salas iluminadas e arejadas, móveis confortáveis e ergonômicos, além de ferramentas apropriadas ao trabalho. Instrumentos e tecnologias atualizados fazem a diferença na qualidade do trabalho e permitem que o colaborador faça mais em menos tempo. Assim, ele se torna não apenas mais produtivo, como também mais animado para trabalhar.

5. Qualidade de vida na empresa

Algumas empresas permitem uma maior flexibilidade, de modo que os colaboradores possam conciliar melhor a vida pessoal e a vida profissional. É o caso das organizações em que há folgas no aniversário, home office ou trabalho híbrido e horários flexíveis. Nesse ambiente, é mais importante entregar as demandas do dia do que cumprir uma carga horária específica.

Além disso, essas empresas também oferecem espaços para descompressão e recreação, refeitórios para pausas, salões de jogos, eventos de confraternização, enfim, diversas ações promovidas pelo RH para que os profissionais se sintam mais felizes em fazer parte daquela equipe e integrados entre si.

6. Clima organizacional positivo

Por fim, o clima da organização também pesa no salário emocional percebido pelo colaborador. Nesse quesito, ganham pontos as empresas que oferecem feedbacks humanizados, comunicação interna clara e transparente, lideranças justas e democráticas e um ambiente de estímulo à cooperação, e não à competição.

Dessa forma, líderes e liderados convivem melhor, com respeito, empatia, dignidade, compreensão e colaboração. Em contrapartida, não há qualidade de vida em ambientes tóxicos, marcados pela exploração e pelo assédio de qualquer tipo.

Quais são os benefícios desse salário para o profissional?

  • Flexibilidade para conciliar melhor a vida pessoal e a vida profissional;
  • Saúde física e mental;
  • Melhor administração do tempo;
  • Bem-estar com os colegas e líderes;
  • Motivação para trabalhar de forma criativa e produtiva;
  • Sensação de valorização e reconhecimento;
  • Esperanças concretas de crescimento na carreira;
  • Melhor padrão de vida;
  • Evolução por meio da aquisição contínua de conhecimentos e pelo desenvolvimento constante de competências técnicas e comportamentais.

Quais são os benefícios desse salário para as empresas?

  • Aumento na motivação e na integração dos colaboradores;
  • Aumento na produtividade das equipes;
  • Redução drástica dos conflitos interpessoais;
  • Redução na rotatividade de profissionais (turnover);
  • Aumento na retenção de talentos;
  • Melhoria na imagem da empresa no mercado enquanto empregadora (employer branding);
  • Ganhos financeiros consequentes.

O salário emocional, portanto, é a percepção de bem-estar e qualidade de vida que o colaborador tem ao trabalhar em uma empresa, indo além da remuneração financeira. Ele é composto pelos itens descritos acima, lembrando que só será possível colocá-lo em prática se houver um esforço colaborativo entre todos os líderes e liderados da organização. Assim, tanto a empresa quanto os colaboradores poderão usufruir de todos os benefícios citados!

E você, ser de luz, como avalia o salário emocional no seu local de trabalho? O que poderia ser melhor? Deixe o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!