A vida profissional de uma pessoa pode ser muito mais do que o que ela faz para obter o seu sustento. Pode ser um verdadeiro propósito de vida: um meio que ela encontra para colocar em prática os seus talentos e competências para transformar positivamente o mundo ao seu redor.

Todavia, é importante ressaltar que, no caminho do sucesso, há alguns obstáculos que podem aparecer no trabalho, independentemente da carreira escolhida. Neste artigo, relacionamos as 8 maiores dificuldades do desenvolvimento da carreira das pessoas, de modo que você as conheça e possa se preparar adequadamente para enfrentá-las. Vamos lá? Boa leitura!

1. Indecisão

Já no início da caminhada, um obstáculo muito comum na carreira é a indecisão. É muito comum que as pessoas se questionem se estão ou não tomando a decisão certa ao optar por uma ou outra área profissional. A verdade é que lá nos nossos 16 ou 17 anos, quando geralmente temos que tomar um rumo, ainda não somos maduros o suficiente para escolher.

Por isso, é essencial que o autoconhecimento seja estimulado desde cedo, de modo que o indivíduo consiga analisar a si mesmo e reconhecer o que ele faz bem, o que ele gosta de fazer e o que pode ser útil à sociedade. É desse conjunto de fatores que nascem as vocações.

2. Falta de desafios e comodismo

O estresse não é lá um grande amigo das pessoas, mas alguns desafios podem ser positivamente estimulantes. É por isso que as empresas devem oferecer aos colaboradores atividades que testem e que desenvolvam as suas competências. Se isso não ocorrer, o profissional permanecerá estacionário, ou seja, sempre fazendo as mesmas coisas, o que gera tédio e desânimo.

Se a empresa não oferece esses desafios, é importante que o profissional tenha a proatividade de pedi-los, ou mesmo de procurar oportunidades em outras organizações, que sejam mais desafiadoras. O crescimento envolve sair da zona de conforto, o que demanda coragem e combate ao comodismo.

3. Falta de oportunidades de crescimento

PSC

O desenvolvimento profissional, portanto, depende do surgimento de oportunidades de crescimento. No entanto, ninguém deve esperar que elas caiam do céu. Você pode e deve esperar promoções na sua empresa, ou mesmo melhores oportunidades no mercado de trabalho, porém, cabe a você preparar-se e qualificar-se para abraçar essas oportunidades.

De nada adianta, por exemplo, que você seja convidado a assumir um cargo de liderança se você não estiver pronto para isso. Dessa forma, é essencial que você esteja sempre estudando, lendo, acompanhando as notícias, participando de eventos da área e realizando cursos e treinamentos compatíveis com os objetivos profissionais que você pretende alcançar. Qualifique-se de forma contínua!

4. Excesso de demandas

Se, de um lado, a falta de desafios é prejudicial, pois gera tédio, por outro, o excesso de demandas também é bastante negativo. Nesses casos, a impressão que se tem é a de que as empresas estão explorando o colaborador, sem contratar outras pessoas que possam auxiliá-lo com volumes pesados de trabalho.

Quando um trabalhador precisa lidar com muitas questões ao mesmo tempo ou fazer jornadas de trabalho muito longas, ele entra em um estado de esgotamento físico e mental, o que pode inclusive levá-lo ao adoecimento (como a síndrome de burnout). Isso é terrível, pois o indivíduo sofre com essa angústia e tem a carreira comprometida, enquanto a própria empresa se prejudica devido aos afastamentos dos colaboradores.

5. Microgerenciamento

O microgerenciamento é uma postura em que os líderes não dão liberdade alguma aos seus funcionários e querem controlar cada detalhe das suas atividades. Isso prende o colaborador e o impede de crescer, ser criativo e agir com autonomia e proatividade.

Além disso, a própria organização pode ser prejudicada, pois, se o líder está preocupado com os detalhes das funções de cada profissional, provavelmente está negligenciando as grandes decisões que fazem parte das suas funções. É importante dar orientações aos colaboradores, mas também liberdade para que executem as tarefas da melhor maneira.

6. Ausência de avaliações e feedbacks

As avaliações de desempenho costumam ser elementos considerados “chatos”, tanto pelos líderes como pelos colaboradores. Contudo, esses instrumentos de gestão são importantes justamente para identificar em quais aspectos o funcionário alcançou ou superou as expectativas, bem como aqueles em que ele ficou abaixo do esperado.

Essas avaliações são realizadas por meio de critérios técnicos e são a base para o feedback, que é uma reunião em que o líder e o liderado conversam sobre os resultados obtidos. O trabalhador só alcançará o desenvolvimento profissional se ele souber o que está indo bem (como fator motivacional) e os pontos em que dele precisa melhorar. Assim, as sugestões do líder são muito importantes nessa hora.

7. Clima organizacional negativo

Outro aspecto terrível ao desenvolvimento profissional é um clima organizacional negativo. Ninguém merece ter que trabalhar em empresas de líderes autoritários, que governam pelo medo, punem qualquer opinião contrária e não dão liberdade alguma aos funcionários, que só estão ali para receber e cumprir ordens.

Além disso, os próprios colegas de trabalho podem ser um obstáculo. Se o ambiente de trabalho acabar, de alguma maneira, dando margem para a competitividade exacerbada, o individualismo, a fofoca e até mesmo atitudes antiéticas, fica difícil que alguém queira permanecer e consiga prosperar naquele ambiente.

8. Medo de correr alguns riscos

Por fim, é fato que o desenvolvimento profissional depende também de correr alguns riscos. Escolher uma profissão, mudar de área profissional, abandonar um emprego para iniciar outro e até mesmo abrir mão de uma carreira sólida para iniciar a própria empresa são todas decisões complexas, uma vez que envolvem riscos e exigem coragem.

Não tem jeito: todo mundo precisa correr esses riscos de vez em quando. Não podemos ter 100% de certeza de que os nossos planos vão dar certo. Entretanto, o que podemos fazer de fato é conhecer a nós mesmos, definir objetivos compatíveis com o nosso propósito de vida, organizar as nossas ideias e construir um planejamento estratégico para que essas metas sejam alcançadas. Para todo esse processo, saiba que você pode contar com o IBC — Instituto Brasileiro de Coaching!

E você, querida pessoa, já enfrentou algum desses obstáculos que atrapalham o desenvolvimento profissional? O que fez para superá-los? Contribua deixando o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!