Os benefícios são um complemento à remuneração fixa dos colaboradores das empresas. Eles são fatores importantes e muito considerados quando alguém procura um lugar para trabalhar. Bons benefícios oferecem uma série de vantagens, como aumento na motivação, na satisfação e até mesmo na produtividade dos profissionais.

Mas o que seriam os chamados “benefícios flexíveis”? Quais são os seus diferenciais? Por que as empresas os têm adotado cada vez mais? As respostas para essas e outras perguntas, você conferirá no artigo a seguir. Continue a leitura e saiba mais!

Benefícios flexíveis: o que são?

Os benefícios flexíveis são uma lista de benefícios que a empresa oferece aos seus colaboradores, permitindo que eles tomem decisões dentro de opções preestabelecidas. Assim, cada profissional consegue elencar as suas prioridades e definir quais benefícios deseja receber. Por exemplo: alguém sem filhos não precisa de auxílio-creche, podendo “trocar” esse benefício por outro.

O modelo mais adotado pelas empresas que oferecem benefícios flexíveis é o sistema de pontos. Dessa forma, cada benefício que um colaborador adquire para si tem uma determinada pontuação, havendo um limite total, que é igual para todos. Dessa forma, cada funcionário cria o seu “pacote” personalizado com os benefícios que mais fazem sentido para si.

Esse “pacote” pode ser alterado pelo colaborador, mas não a qualquer hora. Há uma periodicidade definida, de modo que a organização possa se planejar financeiramente para conceder os benefícios. O inventário de benefícios que as organizações disponibilizam para que os funcionários selecionem geralmente inclui:

  • auxílio-alimentação;
  • auxílio-creche;
  • auxílio-combustível;
  • auxílio-cultural;
  • cartão de viagem;
  • custeio de atividades de lazer;
  • custeio de academia, dança, artes marciais e outras atividades físicas;
  • custeio de educação;
  • descontos em produtos e serviços;
  • plano de saúde;
  • plano odontológico;
  • seguro de vida.

Quais são as vantagens que essa estratégia oferece?

O poder de escolher os próprios benefícios gera mais autonomia aos colaboradores e mais justiça na aquisição dos benefícios que realmente serão úteis para eles. Contudo, a própria empresa também pode se beneficiar desse fator. Confira, na sequência, as maiores vantagens oferecidas pelos benefícios flexíveis.

1. Maior satisfação dos colaboradores

O primeiro e mais óbvio aspecto positivo dos benefícios flexíveis é que o colaborador fica mais satisfeito. Ele consegue criar um pacote de benefícios muito mais compatível com o seu estilo de vida do que as opções fechadas que as empresas oferecem na maioria das vezes. Isso aumenta a qualidade de vida do profissional, bem como a percepção dele de que aquele é um excelente lugar para trabalhar, com mais perspectivas de crescimento.

2. Retenção de talentos

Se os colaboradores estão mais satisfeitos com o seu local de trabalho, isso significa que as chances de eles procurarem outras oportunidades profissionais fora dali diminuem. Portanto, os benefícios flexíveis são uma estratégia de gestão de pessoas muito eficaz na atração de talentos novos para a empresa, bem como na retenção dos talentos que já compõem o seu quadro de funcionários. Assim, o capital humano da empresa é protegido, elevando a sua capacidade competitiva no mercado.

3. Redução da rotatividade profissional

Essa satisfação dos colaboradores evita um problema nas empresas: a rotatividade profissional, ou turnover. Esse problema consiste em desligamentos e contratações frequentes, o que é muito prejudicial. Esse processo, quando constante, faz com que as equipes estejam sempre tendo que adaptar novos colaboradores ao seu modelo de trabalho, o que gera perda de tempo e produtividade. Além disso, a rotatividade profissional gera perdas financeiras, sendo que bons benefícios auxiliam na prevenção desse problema.

4. Respeito às diferenças

Os benefícios flexíveis são uma prova de que a empresa respeita a diversidade entre os seus colaboradores. Eles demonstram que a organização entende cada profissional como um indivíduo, e não como um número. Assim, cada pessoa tem a sua individualidade respeitada, afinal de contas, as pessoas têm necessidades, desejos e prioridades diferentes entre si. Alguns preferem descontos em academias, enquanto outros preferem algo que beneficie os estudos, por exemplo.

5. Aumento na produtividade

As pessoas dedicam, em média, 1/3 do seu dia às atividades profissionais. Nesse sentido, não é novidade que quem está satisfeito e motivado trabalha mais e melhor. Por isso, há uma dupla vantagem entre os benefícios flexíveis: eles aumentam a motivação do colaborador em progredir na sua vida profissional, ao mesmo tempo em que possibilitam que as empresas alcancem metas cada vez mais audaciosas. Assim, as organizações ganham mais competitividade nos seus respectivos setores de atuação.

6. Promoção do employer branding

Employer branding é um termo em inglês que significa a reputação de uma empresa enquanto empregadora. Assim, os benefícios flexíveis fazem com que a imagem daquela empresa seja associada com um bom ambiente para trabalhar, com respeito, qualidade de vida, possibilidades de crescimento, e por aí vai. Isso faz com que a organização seja mais “disputada” entre os profissionais que estiverem procurando um emprego, facilitando o encontro de candidatos mais qualificados.

7. Construção de um sentimento de justiça

Imagine que você tenha 2 profissionais igualmente competentes. No entanto, os benefícios que a sua empresa oferece são muito mais proveitosos para um deles do que para o outro. Você consideraria esse cenário justo? Certamente, não. Por isso, os benefícios flexíveis oferecem uma sensação de justiça aos colaboradores. Como eles mesmos escolhem os benefícios compatíveis com as suas necessidades, todos se sentem adequadamente recompensados pelo trabalho executado.

Concluindo, os benefícios flexíveis consistem no processo em que as empresas disponibilizam aos seus colaboradores uma lista geral de benefícios, permitindo que eles escolham aqueles que sejam mais compatíveis com as suas prioridades. É um meio de gerar mais satisfação, justiça, produtividade e qualidade de vida a todos. Assim, os funcionários e a empresa como um todo alcançam resultados extraordinários!

E você, ser de luz, já teve alguma experiência com benefícios flexíveis? O que pensa sobre essa iniciativa? Contribua deixando o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!