Flexibilidade de Horário na Empresa – Benefício ou Prejuízo?

A sua empresa é mais tradicional, com horários rígidos para entrar e sair, ou tem um perfil mais flexível, em que os colaboradores fazem o seu próprio expediente? O universo corporativo tem mudado constantemente, e a flexibilidade de horário é uma das suas mudanças mais recentes.

Neste artigo, você vai compreender melhor o que é a flexibilidade de horários nas empresas e quais são as suas vantagens e desvantagens. Leia o artigo a seguir para formar a sua opinião acerca do tema. Siga em frente e tenha uma excelente leitura!

O que é a flexibilidade de horários nas empresas?

Encabeçado por grandes empresas do ramo de tecnologia e inovação, como Google e Apple, esse modelo defende que um sistema mais flexível permite aos profissionais maior qualidade de vida e desburocratiza o trabalho. Em trabalho presencial ou remoto, o colaborador com flexibilidade de horários decide o seu horário de início e término do expediente, desde que seja capaz de dar conta das demandas que estão sob a sua responsabilidade.

Nesse sistema, o que realmente importa é que o profissional tenha concluído as obrigações do dia, mais do que o cumprimento de uma carga horária específica. Todavia, será que, na prática, esse tipo de gestão proporciona mais benefícios ou prejuízos? Para responder a esse questionamento, listamos os prós e os contras da flexibilidade de horários nas empresas. Continue lendo e descubra!

Pontos positivos

• Ambiente mais propício à inovação e criatividade: a flexibilidade confere mais autonomia e liberdade ao colaborador, o que pode ser um estímulo ao pensamento criativo;
• Diminuição da burocracia: com a adoção dos horários flexíveis, há menos formalidade e registros de atrasos e faltas. Não é porque um colaborador trabalhou menos horas que ele foi menos importante à empresa;
• Maior liberdade de criação e aumento da automotivação no trabalho: a flexibilidade de horários é uma prova de que a empresa confia na capacidade do colaborador de tomar as próprias decisões, o que fortalece a sua motivação;
• Desenvolvimento de profissionais mais responsáveis: o horário flexível faz com que o colaborador se responsabilize por administrar o seu tempo na execução das suas demandas, sem normas predefinidas;
• Melhor autogestão do tempo: esse processo torna o profissional mais autônomo e responsável, o que pode até mesmo reduzir a sua dependência do líder e elevar a eficiência na execução das demandas;
• Criação de um ciclo maior de confiança entre líderes e liderados: conceder aos funcionários o benefício de fazer o próprio horário de trabalho é um reconhecimento e uma prova de confiança em cada um deles;
• Aumento da produtividade individual e coletiva: muitos colaboradores afirmam que são mais produtivos organizando a sua rotina e fazendo os próprios horários do que tendo que obedecer ao estatuto da empresa;
• Maior foco nos resultados: o horário flexível é também um meio de a empresa afirmar que está mais preocupada com resultados do que com processos. Além disso, há menos tempo perdido com outros assuntos;
• Aumento da qualidade de vida dos profissionais: por fim, os colaboradores conseguem equilibrar melhor os seus compromissos pessoais e profissionais com a flexibilidade de horários.

Pontos negativos

• Dificuldades de adaptação: os profissionais mais tradicionais podem sentir alguma dificuldade com a questão de fazer o próprio horário, sentindo-se culpados ou inseguros ao entrar e sair do trabalho na hora em que quiserem;
• Risco de conflitos entre gerações de profissionais distintas: líderes mais conservadores podem achar que os horários flexíveis reduzirão a qualidade do trabalho e tornarão os colaboradores menos responsáveis;
• Problemas na gestão de pessoas e na gestão das lideranças: há alguns processos que demandam o olho no olho para que sejam adequadamente resolvidos, o que demanda que os membros de uma equipe estejam simultaneamente presentes na empresa.
• Dificuldades no alinhamento da comunicação interna: se cada um faz os seus horários, pode ser difícil encontrar um momento em que todos da equipe possam participar de uma reunião geral. Além disso, as atividades em andamento podem ser prejudicadas se as pessoas envolvidas estiverem ativas em horários distintos, o que demanda muita organização e combinados prévios;
• Risco de dispersão de objetivos e metas coletivos: a falta de um convívio mais intenso entre todos e os problemas de comunicação citados acima podem enfraquecer a missão, a visão e os valores da empresa e da equipe;
• Queda no desempenho dos colaboradores: os profissionais que precisam de supervisão contínua, com um auxílio mais intenso do líder, podem produzir menos com os horários flexíveis. Especialmente os menos experientes precisam de orientações claras e de um líder presente por mais tempo.

Conclusão

Como podemos perceber, existem tanto vantagens como desvantagens quando se opta por essa modalidade de carga horária. É importante ressaltar também que esse modelo só é aplicável a determinados tipos de empresas. Por mais que muitos profissionais o prefiram, nem sempre é viável implantar horários flexíveis em todas as organizações.

O ideal é que o colaborador, independentemente do seu local e horário de trabalho, seja capaz de desempenhar bem as suas funções. Na prática, isso representa ter capacidade de adaptação rápida, maturidade, responsabilidade, flexibilidade para mudanças, abertura para o novo, alta produtividade e foco no alcance dos objetivos e metas da equipe/empresa.

De modo geral, isso garante que; em qualquer circunstância, hora e local; o profissional seja capaz de demonstrar o seu potencial e as suas competências técnicas e comportamentais. O objetivo, com isso, é que ele possa criar condições para conquistar os resultados extraordinários que busca para a sua carreira e para a sua vida pessoal!

E você, querida pessoa, o que pensa sobre os horários flexíveis nas empresas? Já teve alguma experiência com esse modelo de trabalho?  Como foram a sua adaptação e os seus resultados? Deixe o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!