“Empregabilidade” é um termo que se refere à capacidade de um indivíduo de encontrar um bom emprego. Naturalmente, esse termo abrange diferentes condições que as empresas e o mercado de trabalho demandam das pessoas, de modo que elas estejam aptas a exercer funções com competência.

A palavra “empregabilidade” passou a ser utilizada com mais frequência nos últimos anos, sobretudo em razão das inovações tecnológicas. Assim, diz-se que as pessoas que têm acompanhado essas inovações conseguem manter a empregabilidade, ao mesmo tempo em que aquelas que não acompanham o dinamismo do mercado perdem-na.

Neste artigo, você vai conferir 9 elementos fundamentais para a empregabilidade de todo e qualquer indivíduo. Com capacitação contínua, todos eles podem ser desenvolvidos, dia após dia, permitindo que os profissionais mantenham-se ativos e com boas perspectivas de crescimento no mercado. Confira os principais fatores de empregabilidade na sequência!

1. Nível acadêmico

É fato que o grau de escolaridade de um profissional pode influenciar bastante na maneira como ele atua no mercado de trabalho e na facilidade para encontrar um emprego. Não faltam pesquisas que afirmam que a própria remuneração do profissional tende a ser proporcional aos seus anos de estudo. Por isso, os cursos técnicos, de graduação, de especialização, além de mestrados e doutorados, podem fazer a diferença na carreira das pessoas, sendo mais fácil ocupar cargos mais altos.

2. Experiência no mercado

A experiência no mercado é o complemento perfeito ao item anterior. O nível acadêmico revela os saberes teóricos do indivíduo, enquanto que a experiência dele nas empresas revela a sua capacidade de colocar os seus conhecimentos em prática. Essa experiência comprova tudo o que ele consegue fazer com competência, o que inclui: dominar instrumentos técnicos, conduzir equipes, relacionar-se bem com as pessoas, especializar-se ou diversificar as suas áreas de atuação, e por aí vai.

3. Adaptabilidade

Adaptar-se a diferentes cenários é uma característica muito importante para a empregabilidade hoje em dia. Os profissionais precisam ser flexíveis, compreendendo que velhas fórmulas e métodos tornam-se obsoletos com as mudanças do mercado. O comportamento humano, a ciência e a tecnologia têm avançado, de modo que cada profissional deve acompanhar essas mudanças. Como esse dinamismo tem se tornado cada vez mais veloz, é necessário ser flexível e adaptável.

4. Vontade de aprender

Hoje em dia, não existe mais espaço para aquele profissional que acha que já sabe tudo o que tinha para saber. Pelo contrário, em um desdobramento natural do dinamismo que citamos acima, é necessário sempre reciclar os saberes e adquirir novos conhecimentos e habilidades. Por isso, os cursos, treinamentos e eventos profissionais devem ser frequentados por todos aqueles que desejam lapidar continuamente as suas competências. Vontade de aprender é um diferencial importante.

5. Visão estratégica

A visão estratégica do mercado consiste em saber identificar as oportunidades e as ameaças que o momento oferece. Dessa forma, é importante acompanhar as notícias que afetam o seu segmento de atuação, tanto nacional como internacionalmente. Também é importante verificar quais desses fatos podem impactar a empresa em que você trabalha de forma positiva ou negativa, permitindo que você se antecipe para prevenir os problemas ou para aproveitar as oportunidades da melhor maneira.

6. Capacidade de inovação

Se o mundo muda, como vimos nos itens acima, não faz sentido que os profissionais ajam sempre da mesma maneira. A inovação não é mais um diferencial, mas uma verdadeira necessidade de sobrevivência nas empresas. O mercado em geral é ávido por novidades, de modo que fazer sempre mais do mesmo é perder para a concorrência. Diante disso, os profissionais já não devem se limitar a fazer o que se pede, mas também dar as suas sugestões e propostas de melhoria nas empresas.

7. Competências profissionais

A empregabilidade de uma pessoa depende das suas competências profissionais, que se subdividem em competências técnicas e competências comportamentais. As técnicas são aquelas que são obtidas por meio do estudo específico de cada profissão, como: conhecimentos matemáticos, domínio de idiomas, habilidade com determinadas máquinas/instrumentos etc.

Já as competências comportamentais são as que beneficiam o dia a dia de trabalho em termos de comportamento, como: inteligência emocional, gestão do tempo, organização, criatividade, planejamento estratégico, bom relacionamento interpessoal, entre outros.

8. Domínio de idiomas

O domínio de idiomas é importante no cenário de globalização que o mercado vive, sobretudo para líderes e especialistas. Hoje em dia, as empresas de diferentes países interagem entre si, de modo que ganham mais destaque os profissionais que se comunicam com facilidade em diferentes idiomas. No Brasil, o inglês e o espanhol são os idiomas que mais fazem a diferença em termos de empregabilidade, mas há outros que também podem ser diferenciais importantes, como o francês e o mandarim.

9. Experiências internacionais

Passar um tempo no exterior, seja para estudos, seja para trabalho, pode validar diversas competências importantes para a empregabilidade: domínio de outras línguas, proatividade, ousadia, clareza de comunicação etc. Além disso, os intercâmbios, os cursos, os eventos e até mesmo o trabalho em outros países enriquecem o repertório intelectual e cultural do profissional, que pode trazer para o seu país de origem conhecimentos, ideias e tecnologias de sucesso no exterior.

Como você pode perceber, a empregabilidade de uma pessoa é composta por uma série de conhecimentos, experiências e atitudes. Muito mais do que um currículo bem-feito, é importante saber colocar a teoria na prática, demonstrando que você está verdadeiramente apto a assumir a posição desejada nas empresas. Para isso, invista sempre em conhecimento e verifique de quais maneiras você pode desenvolver os pontos citados acima. A sua carreira depende das suas atitudes. Faça a sua parte!

E você, querida pessoa, como avalia a sua empregabilidade atual? Quais dos aspectos acima você considera como pontos fortes? Quais deles você sente que ainda precisa desenvolver mais? Contribua deixando o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!