É normal que, ao procurar o primeiro emprego, o jovem candidato fique ansioso e cheio de dúvidas em relação a como se portar nas entrevistas e, especialmente, como fazer o primeiro currículo. O primeiro passo é entender que todo currículo deve ser objetivo, de modo a facilitar a seleção dos recrutadores e permitir uma leitura mais exata do candidato.

Todavia, muita gente que deseja fazer um currículo pela primeira vez não sabe ao certo o que deve ser colocado no documento, afinal de contas, ainda não há muitas experiências profissionais. Se esse for o seu caso, confira as informações a seguir para saber como montar um currículo vencedor. Boa leitura!

Por que é importante ter um currículo?

O currículo é o documento que armazena todas as informações relevantes de uma pessoa no que diz respeito à sua vida profissional. Por isso, ele é o primeiro item a ser analisado em um processo seletivo. Dessa forma, as empresas costumam exigir a entrega desse documento dos candidatos, seja por e-mail, seja impresso. O mais comum hoje em dia, porém, é o desenvolvimento dos currículos nos sites de empregos e na rede social LinkedIn.

Um bom currículo deve ser claro, com informações organizadas e sem erros ortográficos ou de digitação. Ele deve conter os dados pessoais do profissional, os seus objetivos de carreira, a sua experiência profissional, a sua formação acadêmica, o seu domínio de idiomas, as suas habilidades principais, entre outros elementos.

Com todas essas informações, as empresas poderão avaliar se a experiência e os conhecimentos do candidato são compatíveis com o que as vagas em questão exigem. Assim, ter um currículo completo e bem desenvolvido é benéfico tanto para o candidato, que encontra um emprego compatível com as suas expectativas e competências, quanto para as empresas, que selecionam indivíduos capacitados para as funções.

Como montar o seu currículo?

Se você nunca montou um currículo antes, certamente está um pouco perdido. Você abre a página no Word e simplesmente não sabe por onde começar, não é mesmo? Para ajudá-lo nessa missão, simplificamos o processo de construção do currículo em 6 passos que você deverá seguir. Confira as informações que não podem ficar de fora!

1ª informação: dados pessoais

A primeira informação do currículo consiste nos dados pessoais, de modo que seja fácil identificar o candidato. Nome completo, telefone (residencial ou celular), local e data de nascimento e e-mail atualizado são obrigatórios para que a pessoa esteja acessível. Por questões de segurança, apenas coloque endereço e foto se a vaga em questão exigir, mas não saia distribuindo currículos com essas informações. Se desejar, pode incluir as redes sociais, mas de preferência apenas o LinkedIn.

2ª informação: objetivo de carreira

Logo abaixo dos dados pessoais, você deve definir o seu objetivo profissional. O ideal é colocar nesse campo o nome da vaga para a qual você está se candidatando. Se estiver fazendo um currículo ainda sem uma vaga específica em mente, coloque o cargo que você deseja ocupar ou ao menos a área pretendida, como “marketing”, “tecnologia da informação” etc. Não coloque mais de uma área (ex: “procuro oportunidades em finanças ou vendas”), pois isso indica um profissional indeciso e sem foco.

3ª informação: experiência profissional

A seguir, adicione as suas experiências profissionais, da mais recente à mais antiga (sem colocar mais de 5), citando: nome da empresa, cargo exercido, principais funções, data de início e data de término do emprego. Estágios, programas de trainee e empregos efetivos devem constar nessa relação.

Mesmo que você ainda não tenha nenhuma experiência profissional, insira informações sobre as suas qualidades técnicas e habilidades desenvolvidas na faculdade ou em cursos técnicos. Desenvolvimento de projetos, análise de dados, solicitação de orçamentos e mensuração de retorno sobre investimento — ROI, por exemplo, podem ser citados como experiências profissionais.

4ª informação: formação acadêmica

Logo abaixo das suas experiências profissionais, você deve incluir a sua formação educacional, do grau mais alto para o mais baixo. Assim, a ordem completa seria: doutorado, mestrado, especializações e MBAs, graduação, ensino técnico, ensino médio e ensino fundamental. Cite o nome do curso realizado, a instituição de ensino e a data de conclusão do curso. Se ainda não tiver concluído o estudo, coloque o mês e o ano de previsão para o término.

5ª informação: formação complementar

Você realizou algum curso que não aparece na formação tradicional (os graus citados no item acima)? Então, aproveite este campo para adicionar toda a sua formação complementar. Aqui, você pode incluir cursos livres, extensões universitárias, cursos online, cursos de informática, enfim, toda a formação que considerar importante para o seu objetivo, citando também o nome da instituição e o ano de conclusão do estudo.

Além disso, não se esqueça de incluir os cursos de idiomas que você realizou, citando o nível de fluência atual em cada língua — lembrando que se você se formou e foi avaliado como fluente há 2 anos, isso não necessariamente quer dizer que você continua fluente agora. Seja honesto!

6ª informação: programas de intercâmbio e voluntariado

Por fim, se você participa como voluntário de ações sociais ou se já fez intercâmbio, insira estas informações, exemplificado o tipo de trabalho executado, o país visitado, a duração do programa, o modelo de ensino, os cursos e atividades realizados e a língua aprendida.

Vale destacar que apenas montar um bom currículo não é suficiente para conseguir o primeiro emprego. Para ter êxito, o candidato deve ter os pés no chão e aprender a se candidatar, ou seja, a buscar vagas compatíveis com seu nível de conhecimento e experiência.

Por mais que o mercado seja exigente, existem muitas empresas que são abertas para contratações de jovens sem experiência. Estar consciente disso diminui as frustrações e faz com que o profissional aprenda, desde cedo, a importância de investir em qualificação para alcançar melhores posições na carreira.

E se a falta de experiências for um problema, a dica é investir em conhecimento e no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. Assim, faça uma Formação em Coaching e saia na frente!

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