No meio corporativo, é fundamental que os colaboradores das empresas tenham o seu desempenho avaliado de tempos em tempos. Esse processo permite que o funcionário compreenda os pontos em que está indo bem, bem como aqueles em que ainda precisa melhorar. Dessa forma, as avaliações e os feedbacks são ferramentas de desenvolvimento contínuo.

O mais comum é que as avaliações de desempenho sejam realizadas pelos líderes sobre os liderados, embora algumas empresas mais modernas estejam considerando também a avaliação dos liderados em relação aos seus líderes. Além disso, outro processo que tem ganhado força recentemente é a autoavaliação profissional. Neste artigo, você vai saber mais sobre como isso ocorre e por que esse método é importante. Tenha uma ótima leitura!

O que é a autoavaliação profissional?

A autoavaliação profissional é um processo em que o colaborador avalia o seu próprio desempenho no trabalho. Nas empresas que o adotam, o usual é oferecer aos funcionários uma lista de critérios, atividades, atitudes e competências, de modo que o indivíduo possa avaliar a si mesmo em cada um desses fatores. Isso pode acontecer por meio de escalas de Likert, notas de 0 a 10, respostas dissertativas ou mesmo em uma conversa direta com o líder.

Entretanto, infelizmente, ainda são poucas as empresas que permitem que o profissional avalie a sua própria evolução na carreira. Nesse caso, é importante que o indivíduo conduza esse processo por conta própria.

Por que a autoavaliação profissional é importante?

A autoavaliação profissional é necessária para estimular no indivíduo um senso crítico em relação ao seu próprio progresso no trabalho. Assim, ele mesmo torna-se capaz de reconhecer os seus bons desempenhos, mas também os aspectos em que ainda precisa de mais desenvolvimento.

Quando esse senso crítico é desenvolvido, ocorre uma diminuição da dependência em relação à avaliação do líder. Dessa forma, o próprio profissional percebe os erros e os corrige, antes mesmo de receber um feedback. Isso acelera os processos, aumenta a produtividade da empresa e melhora as relações de trabalho entre os colegas e entre os líderes e liderados.

Além disso, mesmo que a empresa não adote esse sistema, é importante que o profissional faça esse exercício individualmente. Assim, ele também adquire essa percepção acerca de si mesmo com autonomia. A partir disso, ele consegue refletir sobre como pode progredir nos pontos menos fortes e também se ele está feliz e satisfeito com os rumos tomados na vida profissional.

Como fazer uma autoavaliação profissional?

Conforme citamos, algumas empresas já enviam uma espécie de roteiro contendo os critérios para que os profissionais avaliem a si mesmos. Se a sua empresa não tem essa prática, porém, confira as 6 dicas a seguir para que você mesmo seja capaz de avaliar o seu desempenho.

1. Avalie a sua carreira até aqui

Você está trabalhando na área desejada? Está feliz com a profissão escolhida? Está satisfeito com a empresa em que desempenha as suas funções profissionais? Os seus objetivos do passado foram alcançados? Quais são os seus objetivos futuros? Que cursos ou treinamentos você deve fazer para alcançá-los? Fazer a si mesmo essas perguntas é o primeiro passo para você compreender o seu estado atual e o seu estado desejado na carreira. Seja metódico, detalhista e honesto consigo mesmo.

2. Questione-se para conhecer a si mesmo

Além das questões voltadas à sua carreira até aqui, faça a si mesmo perguntas sobre quem você é: o que você gosta de fazer? O que você sabe fazer bem? Quais são os seus talentos e competências? Em quais áreas você tem mais conhecimento? Quais são as suas atitudes positivas no trabalho? Em quais pontos você sente que ainda precisa melhorar no dia a dia profissional? De que maneira você pode progredir e contribuir mais com a sua empresa e com a sua carreira? Reflita!

3. Analise os seus pontos de desenvolvimento

Em quais aspectos você precisa melhorar? Ser mais pontual? Ser mais organizado? Relacionar-se melhor com as pessoas? Ter mais disciplina? Estudar mais sobre a sua área de atuação? Identifique os seus pontos a serem desenvolvidos e defina os meios pelos quais você pode solucionar essas questões. Isso pode ser feito por meio de cursos, treinamentos, palestras, sessões de mentoria, coaching, participação em eventos da área, sessões de networking, workshops, e por aí vai.

4. Documente os seus progressos

A autoavaliação profissional não consiste apenas em focar no que precisa melhorar. Também é importante que você registre as suas conquistas, as adversidades superadas, os cursos realizados, as atividades executadas com sucesso, os feedbacks positivos recebidos, os treinamentos que melhoraram a sua performance, entre outros. Lembre-se de tudo isso ao atualizar o seu currículo e ao falar de si em entrevistas de emprego. Isso certamente elevará a sua motivação na carreira.

5. Organize o seu tempo

O dia de trabalho tem um limite de horas, de modo que é comum que as pessoas trabalhem com prazos. Sendo assim, dedique uma parte da sua autoavaliação profissional à maneira como você organiza o seu tempo. Você prioriza tarefas? Você cumpre prazos? Você respeita os momentos de ser produtivo e os momentos de fazer pausas? Quanto mais você souber planejar o seu dia, mais será capaz de cumprir as suas obrigações no prazo correto, evitando o estresse e os conflitos com os colegas.

6. Ouça as críticas construtivas

Para que o seu processo seja completo e rico, procure considerar a sua autoavaliação profissional juntamente com as avaliações e críticas oferecidas por outras pessoas, como chefes, colegas e clientes. Apenas certifique-se de que essas críticas sejam construtivas, ou seja, detalhadas, embasadas em fatos e com o propósito real de fazer de você um profissional melhor. Aprenda a filtrar o que vale a pena ser considerado, descartando as críticas pobres e “destrutivas”, que não podem ajudá-lo a melhorar.

Os 6 passos acima são fundamentais no processo de autoavaliação profissional. Eles são um convite à reflexão e precisam ser executados periodicamente, mesmo entre os profissionais mais experientes. Nunca é tempo de descuidar-se das capacidades profissionais ou de achar que não há mais nada a ser aprendido. O progresso na carreira depende da evolução contínua, o que deve incluir as autoavaliações nesse processo.

E você, querida pessoa, tem realizado autoavaliações profissionais? Como isso tem ajudado no seu progresso? Contribua deixando o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!