Todos os anos, são registrados no Brasil e no mundo muitos casos de acidentes de trabalho, muitas vezes graves. Além disso, mesmo casos não tão graves podem gerar doenças, dores e desconforto associados às atividades ocupacionais. Nesse sentido, a ergonomia organizacional atua como um excelente método para prevenir esse tipo de caso.

Em ambientes de trabalho que proporcionam saúde, conforto e segurança, o trabalhador obtém não apenas o bem-estar, mas também a produtividade e a motivação ao trabalhar. Neste artigo, você vai entender o que é a ergonomia organizacional, quais são os seus tipos e quais são os benefícios que ela oferece. Confira!

O que é ergonomia organizacional?

A ergonomia organizacional é um conjunto de procedimentos adotados dentro das empresas relacionados à sua infraestrutura e à organização geral de espaços, procedimentos e relações interpessoais. O objetivo desses procedimentos é conferir segurança, saúde, conforto, bem-estar e produtividade a todos os seus colaboradores. Assim, a ergonomia envolve a estrutura física, as políticas internas, a gestão de processos, o clima organizacional e as redes de comunicação.

Nesse sentido, é importante realizar pesquisas de satisfação interna com os próprios colaboradores a fim de compreender quais são os principais problemas enfrentados por eles nessas áreas. A detecção das insatisfações leva as empresas a adotarem medidas preventivas aos acidentes e doenças, bem como ações que promovam mais qualidade de vida, segurança e conforto no trabalho.

Quais são os tipos de ergonomia que existem?

Como você já deve ter percebido, a ergonomia é um conceito complexo. Para facilitar a sua compreensão, podemos subdividi-lo em 3 tipos, conforme você verá a seguir.

1. Ergonomia física

A ergonomia física diz respeito à estrutura da empresa e como ela pode prevenir acidentes de trabalho, dores, doenças ocupacionais e LER (lesões por esforço repetitivo). Ela abrange aspectos como: iluminação e climatização do ambiente, posição de trabalho do colaborador, uso de equipamentos apropriados, adequação de mesas e cadeiras à altura do colaborador, regulagem da altura de computadores, sinalização de ambientes mais propícios a acidentes, espaços de descanso etc.

2. Ergonomia participativa

A ergonomia participativa é um método adotado nas empresas para promover o conceito. Ela consiste na reunião de comitês de trabalhadores para ouvir o que todos têm a dizer, realizar pesquisas de satisfação sobre o tema e promover ações de conscientização da ergonomia no trabalho. Treinamentos sobre o uso de equipamentos e posturas no trabalho, incentivo à ginástica laboral e análises para a obtenção de laudos ergonômicos (conforme a NR 17) são ações desse tipo de ergonomia.

3. Ergonomia cognitiva

A ergonomia cognitiva, por sua vez, consiste na análise do ambiente e dos seus impactos sobre o desempenho intelectual e sobre a saúde mental dos colaboradores. De que maneira a organização do ambiente pode favorecer a qualidade de vida, o bem-estar, a comunicação eficaz, a tomada de decisões eficazes e a prevenção às doenças da mente?

Campanhas internas, espaços de recreação, reuniões, eventos de integração, acompanhamento psicológico e comunicação interna eficaz são algumas das medidas que atuam nessa esfera da ergonomia. Isso ameniza o desgaste nas relações, reduz o estresse, aumenta a motivação e a produtividade e ainda reduz a rotatividade de colaboradores.

Quais são os benefícios que a ergonomia oferece às organizações e aos colaboradores?

1. Diminuição nas faltas e afastamentos

A adoção das medidas acima contribui significativamente para a segurança de cada colaborador e para a promoção da saúde física e mental. Consequentemente, a ergonomia organizacional ajuda na prevenção de doenças físicas e mentais e de acidentes de trabalho. Dessa forma, a empresa evita os afastamentos, os atrasos, as faltas e até mesmo a rotatividade elevada de colaboradores. Adaptações na infraestrutura, campanhas internas e treinamentos são essenciais para esse objetivo.

2. Mais satisfação e motivação para o trabalho

Quando um colaborador percebe que ele está em um ambiente confortável, seguro, bem iluminado, com mobiliário adequado, equipamentos atualizados e líderes preocupados com a sua segurança e com a sua saúde, ele trabalha com mais motivação. Além disso, os espaços para descanso, as ações de integração e uma rede de comunicação interna transparente geram mais ânimo e confiança entre os colaboradores. Isso aumenta o seu grau de satisfação dentro da empresa.

3. Melhores relacionamentos interpessoais

Um ambiente inadequado ao trabalho e que favorece problemas de saúde física e mental certamente eleva o estresse das pessoas e aumenta os riscos de conflitos. Por isso, a integração das equipes, a organização dos espaços, o planejamento dos processos internos e os investimentos em tecnologia e infraestrutura melhoram até mesmo o humor dos trabalhadores, prevenindo os conflitos, a rotatividade e as demissões. Todos devem ser valorizados e tratados de forma digna e humanizada.

4. Redução e prevenção à ocorrência de acidentes de trabalho

Acidentes de trabalho podem gerar dor, afastamento e até mesmo problemas crônicos aos colaboradores. Ao mesmo tempo, podem causar processos trabalhistas às organizações, impactando a sua imagem e as suas finanças. Por isso, tecnologia, equipamentos, móveis e infraestrutura adequada não são gastos, mas investimentos. São aspectos que promovem a segurança e o bem-estar de todos no ambiente, de trabalho, auxiliando na identificação de riscos e na adoção de medidas preventivas.

Como você pode perceber, a ergonomia organizacional consiste em uma série de medidas que promovem saúde física e mental, bem-estar, segurança e qualidade de vida. Em consequência de todos esses benefícios, as empresas reduzem os afastamentos, o absenteísmo e a rotatividade profissional, obtendo em troca muito mais motivação, satisfação e produtividade dos seus colaboradores.

Assim, todos saem ganhando com a ergonomia organizacional, que deve ser adotada por empresas de todos os portes e segmentos de atuação.

E você, querida pessoa, o que pensa sobre o tema? Como avalia a questão da ergonomia no seu ambiente de trabalho? O que poderia ser melhor? Contribua deixando o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!