De tempos em tempos, todos nós precisamos fazer uma avaliação da vida profissional. Será que estamos felizes onde estamos? Estamos satisfeitos com a área escolhida? Estamos progredindo ou estamos estagnados? A empresa em que trabalhamos oferece perspectivas de progresso profissional?

Esses questionamentos podem nos deixar com uma dúvida cruel: continuar no emprego atual ou abraçar um novo desafio — que pode ser um novo emprego na mesma área, ou mesmo uma mudança de setor de atuação? Se você estiver passando por esse dilema, saiba que ele é extremamente comum, inclusive ocorrendo mais de uma vez. Para auxiliá-lo, separamos 6 itens a levar em consideração antes de tomar a sua decisão. Continue a leitura e confira as dicas!

1. Verifique as suas motivações

Se você está pensando em mudar de emprego, deve compreender que essa vontade não surgiu “do nada”. Dessa forma, é importante avaliar as causas e motivos para o seu descontentamento, verificando se eles são pertinentes ou se são apenas um “mal-estar” passageiro.

O que está acontecendo? Falta motivação na sua área? Faltam possibilidades de crescimento na sua empresa? Há outras organizações oferecendo salários e condições de trabalho melhores? Há mais qualidade de vida em outras áreas? Ou você está apenas querendo novos ares e novas pessoas? Verifique quais são as suas reais motivações e se elas realmente fazem sentido — se não são apenas “fogo de palha”.

2. Avalie o cenário econômico

Quando pensamos em trocar de emprego, o ideal é sempre ter algo novo concreto antes de sair do emprego antigo. Ficar desempregado nunca é um cenário confortável, afinal de contas, os boletos continuam chegando, e todos nós precisamos lidar com eles. Assim, sair de um emprego sem ter outra oportunidade por perto pode dar início a uma grave crise financeira — e também emocional, devido à pressão enorme para arrumar um novo emprego.

Portanto, antes de sair da empresa, analise o cenário econômico. Você tem como se bancar pelos próximos meses? A situação está positiva na área almejada? O cenário econômico do seu país está afirmativo? O desemprego está crescente? Avalie todos esses aspectos antes de embarcar em uma nova missão. Faça o possível para se planejar e amenizar os riscos financeiros existentes nessa mudança.

3. Analise a estabilidade da empresa

Antes de dizer “sim” a uma nova oportunidade, é essencial verificar a estabilidade da empresa nova. Muitas vezes, deixamos um emprego por causa da situação financeira da empresa, mas de nada adianta tomar essa decisão se o seu novo emprego for em uma empresa em situação igual ou pior, não acha?

Dessa forma, pesquise tudo o que puder sobre a nova organização. Quais são os produtos e serviços que ela comercializa? Esse nicho de mercado está aquecido? Há muitos concorrentes? Há reclamações na internet, tanto de clientes como de ex-empregados? Há notícias sobre a situação financeira dessa instituição? Avalie tudo o que for possível antes de tomar a sua decisão.

4. Conheça os valores e a cultura da empresa nova

Outro motivo que leva as pessoas a abandonarem um emprego é a incompatibilidade dos valores da empresa com os seus. Dessa forma, antes de ser contratado por um novo empregador, avalie os valores dessa organização. Acesse o site da empresa e conheça a sua história, a sua missão e os seus valores. Analise, nas redes sociais, como é a comunicação e como é também o ambiente de trabalho.

Se não houver compatibilidade entre o seu perfil comportamental e a cultura organizacional, vai ser muito difícil que você seja feliz no novo emprego. Portanto, fique atento a todas essas questões. Se for possível, converse com alguém que já trabalha na organização, questionando sobre a cultura da empresa (estilo de liderança, autonomia dos colaboradores, clima organizacional, volume de trabalho etc.).

5. Considere o salário e os benefícios

Por mais que todos nós tenhamos que ser felizes no trabalho, avaliando as atividades a serem executadas e o clima organizacional, é o fato que o salário também precisa ser levado em consideração. Se você encontra uma empresa incrível, com tudo aquilo que sempre sonhou, mas por um salário um pouco menor do que o atual, talvez valha a pena fazer essa troca. No entanto, se a diferença salarial for muito grande, talvez o custo-benefício não faça essa mudança compensar.

Portanto, pesquise a realidade salarial da sua área, considerando o seu nível de experiência. Verifique também os benefícios que a empresa pode oferecer aos colaboradores: vale-alimentação, vale-transporte, auxílio-educação, descontos em empresas parceiras, plano de saúde e odontológico, 13º salário, férias remuneradas etc. Avalie o que você tem a receber na empresa antiga e na nova, verificando se essa conta fecha.

6. Pense no seu relacionamento com as pessoas

Muitas vezes, o relacionamento com as pessoas de uma empresa é um motivo forte, seja para ficar, seja para sair do emprego. Portanto, analise como você se relaciona com os seus chefes e colegas. Se você tem uma convivência pacífica — e até mesmo prazerosa com essas pessoas — e se há uma confiança mútua entre todos vocês, talvez valha a pena permanecer no atual emprego.

Já se você sente um clima organizacional negativo, em que os colegas são excessivamente competitivos ou em que as lideranças são autoritárias, pode ser melhor mesmo procurar um ambiente mais pacífico. Não podemos colocar um preço sobre a nossa saúde, tanto física quanto mental, e isso vale muito mais do que um salário.

Como você pode notar, não existe uma fórmula ideal para verificar se você deve permanecer no atual emprego ou topar um novo desafio. É necessário levar em consideração os 6 itens acima, contrapondo o que você já tem com o que a empresa nova pode oferecer.

E você, ser de luz, como avalia as oportunidades de emprego que surgem no seu caminho? Há mais algum item que você leva em consideração? Qual? Deixe o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!