Pesquisas apontam que a diferença salarial entre homens e mulheres no mercado de trabalho brasileiro chega a 25%, mesmo quando desempenham as mesmas funções. Isso quer dizer que a vida profissional das mulheres é mais difícil, não apenas para conseguir um emprego, mas também para obter uma remuneração justa.

Se o feminismo é a luta pela igualdade de direitos entre homens e mulheres, é claro que a vida profissional não poderia ficar de fora desse movimento. Por isso, a equidade salarial tem se tornado um objetivo para promover a justiça entre os gêneros no mercado de trabalho.

Neste artigo, você vai compreender melhor a definição desse conceito e os benefícios que ele pode oferecer às organizações e à sociedade de maneira geral, no que diz respeito à justiça entre os gêneros. Ficou curioso? Então, continue a leitura a seguir e saiba mais sobre o tema!

O que é equidade salarial?

O conceito de equidade salarial refere-se ao princípio que afirma que pessoas com experiências semelhantes e que exercem as mesmas funções dentro de uma organização devem receber a mesma remuneração, independentemente do seu gênero. Em outras palavras, homens e mulheres que fazem a mesma coisa em uma empresa devem receber o mesmo salário, sem que o simples fato de ser homem ou mulher faça alguma diferença na hora de calcular a remuneração mensal.

Trata-se de uma obrigação que toda empresa deve seguir, em busca de uma sociedade mais justa e menos desigual entre homens e mulheres. Infelizmente, porém, a inserção feminina no mercado de trabalho tem muitos obstáculos, especialmente em posições de remuneração mais alta e em cargos de liderança.

O preconceito de gênero ainda é uma realidade no mercado, de modo que a equidade salarial é um princípio que atua para amenizar esse problema e reduzir as desigualdades.

Quais são os benefícios da equidade salarial de gêneros para as empresas?

Ao ler a definição acima, não fica difícil compreender os benefícios da equidade salarial, tanto dentro das organizações como na sociedade em geral. Confira as principais vantagens dessa postura na sequência.

1. Melhoria no clima organizacional

Se uma mulher e um homem exercem a mesma função, mas o homem recebe um salário mais alto, naturalmente haverá um sentimento de injustiça entre eles, prejudicando o clima organizacional. A redução das desigualdades e das injustiças em um ambiente de trabalho, contudo, faz com que as pessoas lidem melhor umas com as outras.

Por isso, as empresas que adotam a equidade salarial evitam que haja conflitos entre homens e mulheres dentro da organização. Nesse caso, todos são avaliados e remunerados exclusivamente pelas suas funções e pelo seu desempenho, e não pelo cromossomo X ou pelo cromossomo Y. Isso torna o clima organizacional mais harmônico.

2. Aumento na produtividade

Se a equidade salarial entre os gêneros torna o ambiente mais harmônico, ou seja, com um clima mais positivo, é uma consequência natural haver um aumento na produtividade. É provado que os ambientes de trabalho caracterizados pelo bem-estar e por bons relacionamentos interpessoais fazem com que as pessoas trabalhem mais e melhor.

De acordo com a consultoria McKinsey, empresas que contam com equipes diversificadas, entre homens e mulheres, podem apresentar um desempenho superior à média das organizações em até 48%. Isso significa que quando a questão de gênero é tratada com justiça dentro das empresas, a produtividade e os resultados melhoram consideravelmente.

3. Redução da rotatividade de colaboradores

Se um ambiente de trabalho privilegia um gênero em detrimento do outro, é mais do que natural que aqueles que se sintam prejudicados desejem sair da empresa. Por isso, a rotatividade de colaboradores do sexo feminino tende a ser mais elevada em ambientes que apresentam a desigualdade salarial entre os gêneros.

Em contrapartida, o combate à discriminação e a promoção da equidade salarial entre homens e mulheres permitem que as organizações façam avaliações mais justas dos seus colaboradores, oferecendo-lhes remunerações adequadas. Isso aumenta a retenção de talentos, ou seja, evita que as pessoas queiram sair da empresa em busca de outras oportunidades de trabalho. Dessa forma, a rotatividade de funcionários cai.

4. Promoção de uma imagem positiva para a empresa

O conceito de employer branding refere-se à imagem que uma empresa tem no mercado de trabalho, no que diz respeito a ser ou não ser uma boa empregadora. Por isso, a equidade salarial melhora o employer branding, ou seja, melhora a imagem da organização enquanto empregadora.

Além disso, uma empresa que se mostra aberta e justa ao lidar com a diversidade cumpre bem a sua função social e melhora a sua reputação também junto ao público em geral. Diante disso, a marca se fortalece, beneficiando a empresa como um todo e permitindo que resultados extraordinários sejam alcançados.

Certificação de equidade salarial

A igualdade de gênero faz parte dos Direitos Humanos desde a fundação da Organização das Nações Unidas (ONU), em 1945. Por isso, é natural que as empresas adotem medidas de equidade salarial e no próprio tratamento dado às mulheres no dia a dia de trabalho.

Pensando nisso, a Universidade de Genebra, na Suíça, criou a certificação Equal Pay, com o objetivo de mensurar a diferença salarial entre homens e mulheres nas empresas. Trata-se de um serviço de auditoria que avalia as políticas de remuneração adotadas. Se a diferença salarial média for igual ou inferior a 5%, a empresa recebe a certificação Equal Pay.

Como você pode perceber, é fundamental que as empresas combatam a desigualdade de gênero de todas as formas, inclusive na hora de remunerar os seus colaboradores. Não é justo que pessoas que executam a mesma função recebam salários diferentes, tendo o gênero como critério de distinção. Assim, certifique-se de que a sua empresa remunere adequadamente homens e mulheres, de modo a obter os benefícios citados acima.

E você, querida pessoa, o que pensa acerca da equidade salarial? Conhece organizações que adotam essa postura de combate à discriminação e à desigualdade de gênero? Deixe o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!